应聘者要时刻注意自己的行为规范1、应聘时表现要真诚，不要把面试当作游戏；2、尽可能说出自己的能力，不夸夸其谈词不达意；3、对于自己不懂的事情，要实事求是，不糊弄别人更不能糊弄自己；4、学会看面试官的表情，随机应变来回答问题。

面试时重要的是自信。这种自信可以通过你的步态表现出来。用无声的、职业化的行为举止，向招聘者表明'我是适合的人选'或者“我可以胜任这个职务”，让面试官看到自己的职业素养。倾听是一种很重要的礼节，不会听就抓不住说话内容重点，也就无法回答好主考官的问题，要有教养、懂礼仪，善于倾听他人的话。

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求职者面试时需根据应聘职位装扮自己的容貌、衣着，塑造相符合的形象，时常注意自己的言行举止，把握每一个细节，如进办公室要敲门，移开椅子后要归位，拿东西要轻拿轻放。介绍个人情况和回答招聘者的问题时要紧扣主题，发表意见和相互交谈时要措词恰当、多使用职业用语等。整个状态要充满信心，通过自己的衣着打扮、语言、知识能力等多种形式表现自己，让对方感到自己能够从事胜任这类工作。当有某几个条件不符合招聘要求时要镇静，通过自己的真才实学用事实说话。

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       随着互联网的迅速发展，网络招聘成为了人才招聘的途径之一，招聘需求简单地说就是企业希望得到什么样的员工，员工希望找到什么样的工作。伴随着社会的发展与对人才需求的变化，现场招聘出现了局限性，参加现场招聘会的求职者范围太小，工作能力参差不齐，招聘成本较高，现场招聘会很难经常开设。越来越多的用户使用网络招聘来增加就业机会，现在网络招聘的市场规模巨大且增长迅速，发展前景未来可期。