企业的招聘一般源于以下几种目的:

1、企业或各个岗位正常替补流动引起的职位空缺;

2、企业的人力资源总供给量不能满足企业或各个岗位的计划总业务量，需要补充;

3、企业或各个岗位的生产技术水平或管理方式的变化对人力资源的可能需求量;

4、满足新规划事业或新开辟业务所需的人员需求。

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求职过程中面试是关键的一步。在与用人单位面对面交谈时要注意谈吐文明自然，以增加自己的可信度和亲和力，谦虚不等于自悲，在该表现自己个性和***见解时大胆沉稳的回答，以免失去表现自我的机会。从用人单位的角度来讲，选择面相对较大，他们希望在人群中找到更合适的。求职者应尽可能选择简单明了的词句去完整表达自己的意思，明确自身优势才在人群中脱颖而出。即使不从一而终，也应安于本职工作，不要把频繁换工作作为炫耀自己的资本，找工作不要急用求成，要有耐心找自己喜欢而且适合自己的。

求职者面试时需根据应聘职位装扮自己的容貌、衣着，塑造相符合的形象，时常注意自己的言行举止，把握每一个细节，如进办公室要敲门，移开椅子后要归位，拿东西要轻拿轻放。介绍个人情况和回答招聘者的问题时要紧扣主题，发表意见和相互交谈时要措词恰当、多使用职业用语等。整个状态要充满信心，通过自己的衣着打扮、语言、知识能力等多种形式表现自己，让对方感到自己能够从事胜任这类工作。当有某几个条件不符合招聘要求时要镇静，通过自己的真才实学用事实说话。