企业的招聘一般源于以下几种目的:

1、企业或各个岗位正常替补流动引起的职位空缺;

2、企业的人力资源总供给量不能满足企业或各个岗位的计划总业务量，需要补充;

3、企业或各个岗位的生产技术水平或管理方式的变化对人力资源的可能需求量;

4、满足新规划事业或新开辟业务所需的人员需求。

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求职意向是简历中***的部分。一个明确清晰的求职意向，会让用人单位更加明确一目了然。寻求一个明确的职位是投递简历的首要目标，求职意向是简历的关键，简历的其他内容大部分都是围绕求职意向展开的，而且有明确的求职意向可以让招聘人员感觉到求职人员求职的诚意，更能增加求职成功的几率。将求职意向明确并写在简历的前面，能让雇主迅速抓到。不要写和实际工作经验不相符的求职意向，求职意向只是一个对目标职位的需求，应简洁、明确，不需要太长。

招聘的途径有很多。1、报纸电视是传统的媒体，不仅受众广，也是求职者主要的信息来源，但是时效性差。2、网络招聘不受时间空间的影响、费用比较低、覆盖面广、获取的信息量大，但是筛选压力大，无法控制应聘者数量与质量。3、***朋友圈或发微博招聘随时随地进行不受环境影响、过程直接，但是偏重文字和语音沟通，缺乏对应聘者的相关深度了解。4、校园进行招聘可以对公司起到宣传作用、费用低，但是应聘者职业化水平不高、工作经验少，需要企业花费精力培训。应聘者可以根据自己的实际情况选择招聘途径，节省时间节省精力。