招聘的直接目的就是弥补企业人力资源的不足，这是招聘的前提。

企业的招聘一般源于以下几种目的:

1、企业或各个岗位正常替补流动引起的职位空缺;

2、企业的人力资源总供给量不能满足企业或各个岗位的计划总业务量，需要补充;

3、企业或各个岗位的生产技术水平或管理方式的变化对人力资源的可能需求量;

4、满足新规划事业或新开辟业务所需的人员需求。

雄安惠生活服务网隶属于雄安新区雄县商务和粮食储备局，雄安惠生活立足于雄安新区地方信息发布应用。雄安惠生活主要以服务地方老百姓衣食住行、家政服务、吃喝玩乐等日常实用信息为主。致力于“只要老百姓需要的日常实用信息，在雄安惠生活都能找到”的方向发展。

招聘的途径有很多。1、报纸电视是传统的媒体，不仅受众广，也是求职者主要的信息来源，但是时效性差。2、网络招聘不受时间空间的影响、费用比较低、覆盖面广、获取的信息量大，但是筛选压力大，无法控制应聘者数量与质量。3、***朋友圈或发微博招聘随时随地进行不受环境影响、过程直接，但是偏重文字和语音沟通，缺乏对应聘者的相关深度了解。4、校园进行招聘可以对公司起到宣传作用、费用低，但是应聘者职业化水平不高、工作经验少，需要企业花费精力培训。应聘者可以根据自己的实际情况选择招聘途径，节省时间节省精力。

企业人才招聘的根本目的是为企业获取满足其经营需要的人员，招聘工作是企业通过选择获得需求员工的途径之一，也从中为公司做了宣传工作，让更多求职者认识了解到。它根据企业发展的实际情况，利用各种选拔方法，为不同岗位挑选出比较符合需求的人选，然后达到共赢的目标。招聘为企业补充人员短缺的同时，也带来了新鲜的血液，对企业充满生机与活力有重大作用。这些新思想和新方法的加入，有利于单位的创新和管理。网络人才招聘、现场招聘会等是多数企业和求职者的主要选择。

招聘是企业为了弥补岗位空缺而进行的一系列人力资源管理活动，人员的招聘是人员配备中关键的一个步骤，不仅直接影响到人员配备的相关问题，而且对整个管理过程的进行都有着极其重要的影响。

招聘新员工可以带来新思想和新方法，有利于招聘更加符合要求的新员工，可以为公司树立新形象。招聘的员工也许并不是那些学历非常高、成绩非常好的，但一定是适合本企业的人，招聘到的员工能够胜任工作而且长时间地为企业服务，这是企业持续发展的需要。