人员招聘即组织通过劳动力或人才市场获取人力资源的活动。它是组织根据自身发展的需要，依照市场规则和本组织人力资源规划的要求，通过各种可行的手段及媒介，向目标公众发布招聘信息，并按照一定的标准来招募、聘用组织所需人力资源的全过程。应聘者直接去单位求职也是一种途径，这样的求职者一般会对公司提前有较深的了解及对应聘职位的较全准备，在入职后的工作表现也会相对较好。单位会尽可能地选择那些与企业精神与文化相吻合的应聘者，即使他们没有相应的知识背景和工作经验，这些可以通过后天培训而获得。

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求职者面试时需根据应聘职位装扮自己的容貌、衣着，塑造相符合的形象，时常注意自己的言行举止，把握每一个细节，如进办公室要敲门，移开椅子后要归位，拿东西要轻拿轻放。介绍个人情况和回答招聘者的问题时要紧扣主题，发表意见和相互交谈时要措词恰当、多使用职业用语等。整个状态要充满信心，通过自己的衣着打扮、语言、知识能力等多种形式表现自己，让对方感到自己能够从事胜任这类工作。当有某几个条件不符合招聘要求时要镇静，通过自己的真才实学用事实说话。

科学技术会在招聘、求职的发展中占主导因素，随着移动互联网技术的发展，越来越多的招聘者和求职者选择使用招聘网站。作为求职者要了解下自己的综合业务能力，密切关注社会上的岗位需求。根据自己的爱好，了解自己所接触的职业中，哪些是自己愿意去做的。用客观的眼光分析判断自己的能力，在愿意做的职位中，哪个是自己能够胜任的。不同的地区对同一个岗位的需求也是不一样的，浏览当地的招聘信息，充分利用自己现有的资源。注重在基层岗位上的积累和锻炼，分阶段的给自己做个规划，逐步向自己制定目标去努力去实现。

企业在招聘网站上发布的招聘信息可以让不同地域的更多求职者阅读，从而提高了找到理想员工的效率。企业可以提供除职位以外的企业介绍、发展历程等相关内容，让求职者更加有效率的认识到企业单位。网络求职也没有区域和时间的限制，网站上的信息更新速度快，能够给更多人创造更多的就业机会。对于异地求职者，也省却了奔波于不同城市的辛劳，在招聘网站上就可大致了解相关信息，然后决定是否面试。