招聘会一般分为现场招聘会如人才市场和网络招聘会，参加招聘会前先要了解招聘会的行业和性质，避免和自己要找的岗位不对口浪费时间和精力。现场招聘会直接进入正式考核，能与招聘人员面对面沟通，能通过招聘人员的职位说明进一步了解企业和岗位的信息，和一些职场和行业的相关信息，直观了解企业实力和面貌、效率较高，现场招聘对企业形象有一定的宣传性，但也有一定区域局限性，寻找工作范围较小，求职者的数量和质量难以有效得到保证。

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一份吸引人的简历对于求职也是至关重要的。不要写得过于复杂和啰嗦，毕竟面试管看一份简历的时间也不过是短短的几秒钟而已，所以说简历一定要突出求职者的能力、成就以及一些积累的经验。求职者明确要寻求的是否是这个职位，只有明白这个职位是在做什么，了解这个职务的责任，担任工作时才能突出体现。如果寻求的是一个具有决策影响力的职位，尽量少使用可能、也许这样的词汇在简历上，因为这样只会让人感到你不是一个果断的人，对于求职不会起到任何好的作用。

求职者通过使用互联网递交简历，企业利用互联网招聘平台获取大量的简历，对于招聘者来说选择面也非常广泛，这也意味着企业招聘者的工作量也会增大，求职者的包装给企业对求职者的认知也造成不必要的困难。而对于求职者则可以按照行业、职位、***等分类选择企业。所以招聘企业很容易就能找到自己需求的简历，这也节省了不少的时间和成本，求职者也能很快找到自己心仪的企业，利用互联网的形式很容易被企业和求职者所接受使用。

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