SMT贴片加工厂如果制造一件合格的产品,要有管理、设备、工艺、物料等方面的保证。但生产人员的素质和管理至关重要。它直接影响企业的形象和产品的质量。一、人力资源管理部门应按照企业对管理者、岗位、设备、技术工艺、技能等方面综合考虑录用和推荐人才。并负责企业的培训工作。SMT贴片加工厂
二、SMT加工厂必须具备以下人员。1、SMT贴片工艺工程师:确定产品生产流程,编制工艺、编制作业指导书,进行技术培训,参与质量管理等。
并根据生产班次的产量提前回温、搅拌和发放。贴装胶的准备内容:验证品种,规格,代码,数量,包装,有效期。smt贴片加工厂按照贴装胶的存放要求将贴装胶存放在冰箱里并做好标记,存取时采用***先出的原则。同时做好贴装胶的存放温度记录。并根据生产班次的产量提前回温、搅拌和发放。助焊剂的准备内容:验证品种,规格,代码,数量,包装,有效期。按照助焊剂的存放要求将助焊剂存放在的安全位置并做好标记,存取时采用***先出的原则。同时在发放前做好比重的测量和记录工作。清洗剂的准备内容:验证品种,规格,代码,数量,包装,有效期。按照清洗剂的存放要求将清洗剂存放在的安全位置并做好标记,存取时采用***先出的原则。同时在发放前做好比重的测量和记录工作。
二是***作为重要的市场监管部门,要加强知识产权保护力度,积极引导制定中国的SMT产业标准,并加以积极推广和执行6.对企业而言,我们也建议做好五件事情。一是转变观念,充分认识生产工艺对SMT设备研制的重要性。只有完全熟悉实际生产的工艺流程,了解实际生产中的工艺技术参数调整变化,才能真正设计出符合实际生产要求的SMT设备。二是顺应无铅化趋势,突破重点技术并实现关键设备产品系列化。三是加强销售服务,研制适合中国企业需要的新机型。四是借助培训认证,形成设备市场推广新模式。根据国家劳动社会保障部和的要求,从事表面贴装行业的从业人员在2006年前必须持证上岗,这也给国内企业借助***培训和认证方式来推广其SMT设备产品留下的发展空间。五是充分重视自我人才的培养,实现技术和健康发展。
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