为什么说劳务派遣好呢?

随着市场经济下劳动力市场机制作用的不断增强以及用工制度改革的不断推进,劳务派遣在我国迅速发展,劳务派遣用工日趋增多。劳务派遣被各企业所接受。原因是什么呢？为什么说劳务派遣好呢？劳务派遣肯定有它的优势，在企业里充当着企业猎头的职能作用的就是劳务派遣。例如：当单位需要冷门稀缺人才时使用劳务派遣就能够招到所需要的人才，这就为单位招聘人员方面节省了时间跟成本。

企业在职员工包括不包括劳务派遣工

现在有不少人在为了找到工作会选择去当劳务派遣工，因为这样可以有很多机会做自己喜欢行业的工作，同时企业也会直接找劳务派遣公司合作采用劳务派遣用工这种形式，有不少劳务派遣工就会关心自己算不算公司的在职员工，这个就要根据实际情况来定。下面我们就一起去了解一下企业在职员工包括不包括劳务派遣工吧！

劳务派遣工与其雇用的企业并非劳动关系，而是既雇用人又被派遣的劳动关系。因此，可以认为，劳务派遣工的数量不能计入企业的员工总数。但是，如果形式上是劳务派遣，实质上是员工，就必须计入员工的总数。

劳务派遣工不是企业员工。我相信每个人都知道这篇文章。事实上我想知道劳务派遣工是否是企业正式工非常简单。那就是看看劳务派遣工是与谁签订了劳动合同。

企业职工是企业与职工签订的劳动合同，由企业负责为职工缴纳社会保险，支付工资，并与员工建立劳动关系。

劳务派遣工是和劳务派遣公司签订劳动合同，工资支付和社会保障支付由劳务派遣公司负责，劳务派遣工与劳务派遣公司有劳动关系，劳务派遣工与雇佣企业只有雇佣关系，劳务派遣工不是企业员工.

劳务派遣的管理模式其它影响因素领导风格

劳务派遣的管理模式其它影响因素

领导风格也是中小企业人力资源管理模式终确定的一个重要影响因素。同时企业规模也直接影响到人力资源管理模式的选择，相对于小型企业来说，则偏向选择于控制型，而中型企业则偏向选择混合型、承诺型。另外，企业年龄也是在选择中会产生重要影响的一个方面。

该《办法》主要就劳务派遣用工单位这一中介服务的主体资格、权利和义务进行了更为细致的规范，为劳务派遣制度合法运行提供法律指导和保障。劳务派遣制度在国际上也被广泛使用。目前，主要发达国家劳务派遣工占总就业人口的比例大多在3%以下，由于劳务派遣制度并未成熟和完善，导致其在实践现了一些制度上的漏洞和缺陷，出现越来越多的劳务纠纷，严重影响到劳动者的权利和社会的稳定。如何从制度上进行完善，建立科学、严格的劳务派遣制度是目前需要解决的重要问题。