劳务派遣合同期限是多少?

其次劳务派遣合同期限为两年以上的固定期限合同，劳务派遣单位需按月向其支付劳动报酬，而且在被派遣者无工作期间，每月也应向其支付所在地工资标准。劳动者被派遣到用工单位后，用工单位根据工作岗位需要与派遣单位在协议确定派遣期限，不得将用工期限再分割成多个短期的协议，不得再将劳动者派遣到其他单位。劳动者有权知道协议的内容，劳动者获得的是协议约定的全部工资，派遣单位无权扣除，且无论是派遣单位还是用工单位都无权向劳动者收取费用。被派遣的劳动者与用工单位其他劳动者享有同等的福利待遇，如：加班费、绩效奖金、培训等等。

劳务派遣机构与用工单位之间的合作关系

劳务派遣本是当今社会为适经济发展，满足企业用工需求而演化出来的一种新型用工模式。实际上形成的是以劳务派遣公司为中介平台的三种法律关系，即，派遣机构与用工单位之间的合作关系，用工单位与派遣员工之间的工作关系以及派遣员工与派遣机构之间的劳动关系。在这种用工模式下，用工单位对派遣员工只管使用和绩效考核，剩下的一切管理工作，包括但不限于劳动合同的签订、续订及解除，薪酬核算及发放，代扣代缴，劳动争议的调解与仲裁等全部由派遣机构负责。

用工单位签订劳务派遣协议时应注意的问题

劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议时应注意的问题1.签订书面劳务派遣协议，约定双方权利义务。劳务派遣协议的主要内容为劳务派遣单位向用工单位派遣劳动者，用工单位向劳务派遣单位支付合同价金；协议主要包括派遣岗位、派遣人数、酬金等内容。2.用工单位应督促劳务派遣单位及时足额支付劳动报酬。为保证派遣期间用工关系稳定，用工单位应保证派遣单位及时足额支付劳动报酬。双方可在劳务派遣协议约定相关条款，例如委托用工单位支付工资，以此对劳务派遣单位不支付劳动报酬的风险进行规避。