劳务派遣用工与正式工正常福利也存在一定的差别

福利待遇方面的差别 1、劳动保险。在其他福利待遇方面，正式工劳动保险为五险一金。而劳务派遣呢，基本的保险是有的，但是有些单位，并不会给缴纳一金。 2、经济补偿。且正式工后，享受安葬费、抚恤金等，而辞职、或被辞退，没有任何补偿。 3、其他福利。劳务派遣用工与正式工正常福利也存在一定的差别。 既然劳务派遣没有跟单位直接签订合同，那么所谓的转正，其实就是一纸空谈。想要进入事业单位编制，的办法就是通过自己的努力考进去，当然，劳务派遣的员工考自己单位的成功率还是蛮高的，因为对于单位的工作以及流程都比较的清楚，所以考编制的话也是相对来说比较轻松的。

和派遣公司签订劳动合同,和普通劳动者享受的权益是一样的吗?

不管是哪一种派遣，都是以劳动合同为基准，没有特例。 说到底，只要是和派遣公司签订劳动合同，和普通劳动者享受的权益是一样的，都按照劳动合同执行，没有特例。 从入职、薪资、晋升、福利、到员工的日常管理、离职、解除劳动合同等，劳务派遣工依法享受和普通劳动者一样的权益。 如果要说不同，那就是普通的劳动者签订合同是和用人单位自己签订的，劳动关系在企业，派遣工人的劳动合同是和具备劳务经营资质的劳务派遣单位签订的，劳动关系在派遣单位。 假如派遣工人在就业的过程中遭到不公平对待，比如克扣薪资、福利、辞退等，可以向劳动管理部门投诉申请仲裁，流程和普通劳动者的流程一致，适用的法规也基本一样，所享受的违规补偿、经济补偿都一样的计算标准。

劳务派遣可以,但注意合法合规性

劳务派遣可以，但注意合法合规性 现在使用劳务派遣的企业也很多，尤其是国企，包括我所在的公司也采用这种方式。 但我想作为人力资源从业者，不得不提醒各位注意，国家对一个企业的劳务派遣用工比例是有要求的。 《劳动派遣暂行规定》规定明确，用工单位应当严格控制劳务派遣人员用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

办理劳务派遣许可证所需要资料

办理劳务派遣许可证所需要资料 1、注册地与经营地一致，并面积50平米以上 2、验资机构出具的200万以上验资报告或者上一年度财务审计报告（总资产不低于200万） 3、与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等说明文件 4、法定代表人的明 5、公司并有相关人员的缴费清单 注：由于区域不同，办理的要求也是大同小异