劳动合同的签订劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订

劳动合同的签订 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订劳动合同，劳动合同必须载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况；劳动派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同；劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期，但是劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。 工资福利保障的特别规定 劳务派遣工英语用工单位劳动者同工同酬；劳务派遣单位无工作派遣期间应当按照当地工资标准支付报酬；劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬；劳务派遣工享受福利待遇不受。

劳务派遣单位和被派遣劳动者订立的劳动合同期限必须在2年以上

劳务派遣单位和被派遣劳动者订立的劳动合同期限必须在2年以上 　　劳务派遣单位和被派遣劳动者订立的劳动合同期限无任何限制，将会使劳务派遣单位和被派遣劳动者订立短期的劳动合同，从而逃避其应当承担的法律责任。规定劳务派遣单位和被派遣劳动者订立的劳动合同期限必须在2年以上，可以防止劳务派遣单位逃避应当承担的法律责任。

用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位

明确三种岗位 用工单位只能在临时性、辅助性或替代性岗位上使用被派遣劳动者。《暂行规定》对“三性”中的“辅助性”进行了进一步明确：用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。 人员外包 现在人员外包也很流行，除了传统的劳务派遣外，还有项目制外包（即引进一个项目团队完成公司的任务）、聘请顾问团队等形式。 总体来说，我认为外包是未来职场的发展趋势，企业管理者可以在这个方面积极探索。

企业在劳务派遣用工时要注意比例控制,你不要觉得一个公司20个

企业在劳务派遣用工时要注意比例控制，你不要觉得一个公司20个正式员工，我再让劳务公司给我找个100个派遣工干活就可以了，一旦被劳动部门发现，可能会面临行政处罚，影响企业的声誉。 另一方面，你招聘劳务员工也要注意劳动法的连带责任问题，不要觉得这些劳务员工不是正式工，你就他们的合法权益，比如996加班等。 劳动法也是保护劳务派遣员工，作为实际的用工企业，当然也要合法合规地使用及管理他们。 总之，现在的法治环境下，国家对企业用工管理越来越规范化，你不能由着自己的想法来。