劳务派遣员工用交吗?与正式工的有什么区别?

对企业而言，改变用工结构，将一般业务通过劳务派遣的形式外包出去更能节省企业用工成本。什么是劳务派遣？合理吗？劳务派遣员工用交吗？与正式工的有什么区别？本文带你了解一下这些关键问题！ 什么是劳务派遣？劳务派遣与正式工有什么区别？ 所谓的劳务派遣就是由派遣单位与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用的用工形式。简单来讲就是用人单位与派遣单位之间的劳务人员的输出。

第五十七条劳务派遣单位的设立

第五十七条 【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件： （一）注册资本不得少于二百万元； （二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； （三）有符合法律、行规规定的劳务派遣管理制度； （四）法律、行规规定的其他条件。 经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 核查《派遣协议》 核查派遣机构与用工单位之间的《派遣协议》，并确认报酬、期限、岗位等是否与劳动合同一致。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

劳务派遣经营许可证流程

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。 未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。经营劳务派遣业务就需要申请劳务派遣经营许可证。 2 劳务派遣许可证流程 准备、提交资料——审核资料——***评审资料——现场核查——发放证照