劳务派遣和人力派遣有什么区别?

劳务派遣是What？ 劳务派遣又称劳动派遣、人力派遣，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。 简单而言就是：劳务派遣机构（劳动者真正的归属单位，即与之签订劳动合同的单位）与实际用工单位（劳动者工作的地点，但是并不是与该单位签订劳动合同）签订派遣协议（区分于劳动合同），劳动者被派往实际用工单位工作，实际用工单位向劳务派遣单位支付管理费而形成的关系。

用工单位的义务_新闻资讯

用工单位的义务 1、用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 2、禁止再派遣：用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 3、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；对劳动者进行工作岗位所必需的培训。 4、告知劳动报酬并支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。连续用工的，实行正常的工资调整机制。 5、保证劳动者同工同酬的权利。

劳务派遣单位和被派遣劳动者只能订立固定期限劳动合同

劳务派遣单位和被派遣劳动者只能订立固定期限劳动合同 　　无固定劳动合同属于长期劳动合同，要求劳务派遣单位与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同是短期劳动合同，与劳务派遣合同有共同之处。但是，这种劳动合同期限的不太明确，有可能使被派遣劳动者处于无工作状态，而且劳务派遣单位和以接受劳务派遣形式用工的单位的权利和义务难区分，增加了管理难度。固定期限劳动合同的期限明确，权利和义务也好分清，为了保护劳动者利益，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，只能订立固定期限劳动合同。

劳务派遣多弊端,取缔才能更美好

从立法的角度来说，劳动派遣存在的目的是好的，但是企业在实际应用的过程中却走上了一条偏路。 企业通过劳务派遣，侧面的降低了企业的用工成本。 劳务派遣多弊端，取缔才能更美好：没了派遣，企业就没招了？ 这种降低，不仅是单纯的工资，还包括因为招聘或开除员工而产生的费用，以及各种隐性成本支出。 如果企业正规的按照相关要求去处理，能够实现同工同酬的话，那么劳务派遣本身就不存在问题。企业从中得到的好处无非是，降低了额外的精力、时间、招聘和开除这些成本。 但现实是，企业并不会这样做，所以它目的的不单纯，才导致了劳务派遣被人们所诟病。