按员工的原隶属关系分类,可以分为转制式和输出式劳务派遣

按员工的原隶属关系分类，可以分为转制式和输出式劳务派遣。 1、转制式劳务派遣：是指员工已经被用工单位录用，按照原岗位、原工资不变的原则，从现有用工单位的编制中转到劳务派遣组织，从而变更了关系的主体。员工与劳务派遣组织签订《劳动合同》后，由劳务派遣组织向用工单位派遣，员工与实施劳务派遣前的用工单位形成一种新的雇佣关系。 2、输出式劳务派遣：是指劳务派遣组织根据用工单位提出的用工要求，按约定的招聘条件和职务描述从社会招工，经用工单位面试合格后，由劳务派遣组织办理招聘录用手续、签订《劳动合同》，并派遣到用工单位。

和派遣公司签订劳动合同,和普通劳动者享受的权益是一样的吗?

不管是哪一种派遣，都是以劳动合同为基准，没有特例。 说到底，只要是和派遣公司签订劳动合同，和普通劳动者享受的权益是一样的，都按照劳动合同执行，没有特例。 从入职、薪资、晋升、福利、到员工的日常管理、离职、解除劳动合同等，劳务派遣工依法享受和普通劳动者一样的权益。 如果要说不同，那就是普通的劳动者签订合同是和用人单位自己签订的，劳动关系在企业，派遣工人的劳动合同是和具备劳务经营资质的劳务派遣单位签订的，劳动关系在派遣单位。 假如派遣工人在就业的过程中遭到不公平对待，比如克扣薪资、福利、辞退等，可以向劳动管理部门投诉申请仲裁，流程和普通劳动者的流程一致，适用的法规也基本一样，所享受的违规补偿、经济补偿都一样的计算标准。

劳务派遣和人力派遣有什么区别?

劳务派遣是What？ 劳务派遣又称劳动派遣、人力派遣，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。 简单而言就是：劳务派遣机构（劳动者真正的归属单位，即与之签订劳动合同的单位）与实际用工单位（劳动者工作的地点，但是并不是与该单位签订劳动合同）签订派遣协议（区分于劳动合同），劳动者被派往实际用工单位工作，实际用工单位向劳务派遣单位支付管理费而形成的关系。

办理劳务派遣许可证所需要资料

办理劳务派遣许可证所需要资料 1、注册地与经营地一致，并面积50平米以上 2、验资机构出具的200万以上验资报告或者上一年度财务审计报告（总资产不低于200万） 3、与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等说明文件 4、法定代表人的明 5、公司并有相关人员的缴费清单 注：由于区域不同，办理的要求也是大同小异