劳务派遣可以转正吗?

劳务派遣可以转正吗？ 所谓的劳务派遣转正，就是用人单位与劳务派遣制员工直接签订劳动合同，不再由第三方公司与员工签订合同。一般来说，大部分银行每年都会有一定的转正名额，但是公务员和事业单位的转正机会则较少，想要成为正式员工还是要参加招聘考试。也有的银行招聘的时候会以劳务派遣的方式招工，在一段时间后予以转正，例如此次河北保定农信社的招聘，在招聘过程中，让新员工以劳务派遣性质入职，并在一年期或者两年期后根据员工表现给予转正。

劳务派遣岗位一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施

劳务派遣岗位一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 在实践中，一些用人单位滥用劳务派遣用工形式、不断扩大劳务派遣用工岗位，更有甚者，在固定期限劳动合同到期后，将劳动用工转为劳务派遣用工，逃避劳动法规定的义务，诸如签订无固定期限劳动合同的义务。或者为了“消除”同工不同酬现象，在某类岗位全部实行劳务派遣用工，从而既降低了劳务工劳务报酬，又使得劳务工没有比较的对象。针对这些滥用滥用劳务用工形式的行为，《劳动合同法》规定，劳务派遣岗位一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，从而将劳务派遣用工定位为劳动用工的一种补充，避免其***扩大给劳动者造成损害。

企业在业务少的时候就退回派遣工

很多大企业，之所以使用派遣工，就是看中派遣工的临时性。有些企业业务发展不均衡，具有旺季和淡季之分，比如，在年初的时候，没有什么业务，不需要太多员工，但是到了年中以后，就需要很多员工，而要适应这种业务特点，只有使用派遣工才能满足。因此，企业在业务少的时候，就退回派遣工，但是业务多的时候，就招回派遣工，对于派遣工来说，就是一个临时的工作，可能今天还在企业，明天就会被企业退回派遣公司。

劳务派遣单位乱用制度了吗?

用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。 看了这个规定，是不是觉得咱们劳务派遣单位乱用制度了呢？一旦没有进项票，一旦单位用工人多，就来个劳务派遣，有了就可以抵扣了呀，税负少，何乐而不为呢？所以现在劳务派遣在建筑企业乱飞。 我请问，你们的劳务派遣人数是用工总数的10%吗？是辅助性岗位、临时性岗位吗？这些岗位存续时间不超过6个月？所以说国家出来一个制度，是为了帮助企业好好利用制度，而不是让乱用制度。