劳务派遣有多种类别:(一)

劳务派遣有多种类别： （一）按劳动力资源种类划分，可分为技术劳务派遣和普通劳务派遣两类型： 1、技术劳务派遣：其组成主要包括大中专毕业生和专门人才的劳务派遣，由于他们的素质比较高，很受用工单位的欢迎； 2、普通劳务派遣：其组成主要以农村转移劳动力为主，由于他们好管理、能够吃苦耐劳，所以也比较受欢迎。 问题的处理 被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故上海的，劳务派遣单位应当依法申请认定，用工单位应当协助认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

劳务派遣的优势是什么?

劳务派遣的优势 ① 降低用人成本支出。 ② 人事管理便捷***减少劳动纠纷。 ③ 解决了用工单位人员的劳动合同问题。 ④ 缴纳社会保险优势。 劳务派遣：指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。 特征：临时性、辅助性、可替代性。临时性：即岗位是不超过6个月的工作；辅助性：即配合主营业务人员工作的非主营业务人员；可替代性：即此劳动者的工作可以让别的劳动者做。 ⑤劳务人员的劳动关系在派遣公司。 ⑥增强用人单位的用人灵活性和劳动法律保护对其制约的解缚性。

劳务派遣单位过错范围内补充性连带责任

责任承担： 1、用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 2、被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。（此处用工单位位责任，劳务派遣单位过错范围内补充性连带责任）。 关于被派遣劳动者的退回 1、劳动者原因导致的退回，劳务派遣单位可以解除合同。比如出现劳动者非因公负伤或不能胜任工作情形。 2、用工单位原因导致的退回，劳务派遣单位不可解除合同。比如用工单位经济性裁员，被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的。