派遣协议也称员工租赁,用人单位根据工作实际需要

派遣协议也称员工租赁，用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并确定。然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁(派遣)协议，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。 用人单位与派遣公司的关系是劳务关系;被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。

劳务派遣单位需要按照劳动法为员工购买五险一金

正常的劳务派遣工，也是需要与劳务派遣单位订立劳动合同的。既然是签订了劳动合同，那么劳动者的权利就会得到劳动法的保护。那么劳务派遣单位就需要按照劳动法为员工购买五险一金，且相关的福利待遇，必须在劳动合同中写的清清楚楚，明明白白。如果劳动者对于合同中的相关福利待遇，不满意可以选择不与劳务公司签订劳动合同。虽然用人单位确实，可以根据自己的生产需要，随时向劳务派遣单位退回劳务工。但是劳务派遣单位，必须为劳动者安排工作，即时这期间劳动者因被用人单位退回，而没有工作。劳务公司也必须按照劳动合同所规定的的福利待遇发放其工资。且劳务派遣单位，不能随意解除劳务工的劳动合同，如果劳务派遣单位强制解除与劳动者订立的劳动合同，那么劳务公司必须按照劳动法所规定的，对该劳动者进行相应的经济补偿。

劳务派遣单位乱用制度了吗?

用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。 看了这个规定，是不是觉得咱们劳务派遣单位乱用制度了呢？一旦没有进项票，一旦单位用工人多，就来个劳务派遣，有了就可以抵扣了呀，税负少，何乐而不为呢？所以现在劳务派遣在建筑企业乱飞。 我请问，你们的劳务派遣人数是用工总数的10%吗？是辅助性岗位、临时性岗位吗？这些岗位存续时间不超过6个月？所以说国家出来一个制度，是为了帮助企业好好利用制度，而不是让乱用制度。