劳务派遣到底是个啥,你真的了解吗?

劳务派遣是劳动合同法明确的一种用工形式，劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。 劳务派遣到底是个啥，你真的了解吗？ 劳务派遣适用劳动合同法，劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体；劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。

劳务派遣的优势是什么?

劳务派遣的优势 ① 降低用人成本支出。 ② 人事管理便捷***减少劳动纠纷。 ③ 解决了用工单位人员的劳动合同问题。 ④ 缴纳社会保险优势。 劳务派遣：指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。 特征：临时性、辅助性、可替代性。临时性：即岗位是不超过6个月的工作；辅助性：即配合主营业务人员工作的非主营业务人员；可替代性：即此劳动者的工作可以让别的劳动者做。 ⑤劳务人员的劳动关系在派遣公司。 ⑥增强用人单位的用人灵活性和劳动法律保护对其制约的解缚性。

劳务派遣有没有可能出现其他不合理的用工方式?

现在，劳务派遣早已为人所诟病。于是有人就想，劳务派遣尽快被取缔掉。 可是，大家有没有想过，即便劳务派遣小时了，有没有可能出现其他不合理的用工方式？ 会不会所谓的取缔，只是换汤不换药？ 讲真，劳务派遣要是取消了，一定会出现其他形式的用工方式，用来实现企业降低用工成本的目的。永远记住，有需求就有市场。 劳务派遣 被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请认定，用工单位应当协助认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担责任，但可以与用工单位约定补偿办法。