工资收入的差别在国企中,劳务派遣与正式工之间待遇还是有比较大

工资收入的差别 在国企中，劳务派遣与正式工之间待遇还是有比较大的差距的。 在岗位相同、业绩相同的情况下，劳务工与正式工相比，工资待遇差别少一半，多则三四倍。 在移动公司这种通信行业，假设在同岗位同职级的情况下，正式工的待遇优于派遣工，一个劳务派遣工的薪酬为3000元，那么一个普通的移动正式工的收入至少比派遣工多一两倍。而在银行中，正式员工和派遣员工之间在薪资方面的差别不大，但是福利要差一些。而在机关事业，正式工和合同工之间还是有差别的，在，的工资就更低了，只有1000~2000元左右。

在签订劳务派遣合同方面,应该注意以下事项

在实际操作中，在签订劳务派遣合同方面，应该注意以下事项： 1.合同名称上必须明确说明是劳务派遣合同。 2.明确合同的标的以及结算方式，合同的标的是“事”还是“人”，费用结算方式是工作量还是服务时间。 3.明确对劳动者的管理责任主体 劳务派遣合同中，用工单位要求劳务派遣单位必须与劳动者签订劳动合同。在派遣协议中，按照《劳动合同法》的要求，应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任，明确劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

用人单位(劳务派遣单位)的义务

用人单位（劳务派遣单位）的义务 1、订立劳动合同： ①与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同，按月支付劳动报酬。 ②可约定试用期，但只能约定一次。 ③在被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地规定的工资标准，按月支付报酬。 ④不得以小时工的用工形式招用被派遣劳动者。 2、告知义务：应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 3、付薪义务：不得克扣劳动者的工资，应按劳务派遣协议的约定支付其薪资。 4、禁止收费的义务：劳务派遣单位和用工单位不得向别派遣劳动者收取费用。 5、禁止自派遣：用人单位不得设立劳务派遣单位、不得出资或合伙设立劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者；劳务派遣公司不得自设新的单位，再派遣劳务公司中的劳动者去新单位工作）。

劳务派遣合同当然有保障

劳务派遣合同当然有保障，劳务派遣也是一种用工的方式，只是没有正式员工稳定，但是权利都是可以保障的。会有《劳动合同法》保障劳动者的基本权益。《劳动合同法》规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地规定的工资标准，向其按月支付报酬。