用人单位便可以向派遣公司以工作表现不好等理由要求对方再次更换

派遣人员若是有意见，那用人单位便可以向派遣公司以工作表现不好等理由要求对方再次更换派遣员工。这对于很多事业单位以及来说，实在是一件好事。所以，他们都会让合同工走派遣。 还有一种情况是，有些合同工家里有关系，有门路，为了有一份稳定的工作便和领导打通关系，将其安排在某一岗位上。而领导让这一部分人走派遣，一是为了自己不用出工资，二是为了出现问题之后，自己不用担责任，可以说是很了。

公司劳务派遣小知识!

劳务派遣小知识！ 一、公司可使用的派遣工不能超过正式工加派遣工总数的10%。这一点有很多公司应该就不符合。如果公司有违反，那么要负什么责任呢？后面会说。 二、派遣工只能是在临时性、辅助性、替代性的岗位上用。临时性岗位是指不超过6个月的岗位，辅助性岗位指的是非主营业务岗位，替代性岗位是指可短期替代正式工的岗位（正式工暂时无法工作时，b头条号：打听生活）。现在的劳务派遣大多是以临时性、辅助性岗位为由，替代性的则很少，由此可以看出很多公司的劳务派遣也不符合规范。这里要注意的是，辅助性岗位的确认是要经过职工讨论并进行公示的。

劳务派遣单位乱用制度了吗?

用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。 看了这个规定，是不是觉得咱们劳务派遣单位乱用制度了呢？一旦没有进项票，一旦单位用工人多，就来个劳务派遣，有了就可以抵扣了呀，税负少，何乐而不为呢？所以现在劳务派遣在建筑企业乱飞。 我请问，你们的劳务派遣人数是用工总数的10%吗？是辅助性岗位、临时性岗位吗？这些岗位存续时间不超过6个月？所以说国家出来一个制度，是为了帮助企业好好利用制度，而不是让乱用制度。