劳务派遣和正式员工有什么区别

劳务派遣和正式员工有什么区别 劳务派遣制用工方式与正式工用工方式有很大的不同。正式工用工方式又称合同制，是员工直接与用人单位签订劳动合同，这种合同是长期而稳定的，通常被大家成为“铁饭碗”；而上面提到，劳务派遣用工不是与用工单位直接签订劳动合同，相对于合同制来讲，这种用工方式的稳定性更差，而且在很多单位里，劳务派遣的员工待遇比正式工待遇要差。

劳务派遣是现代社会中常见的一种用工形式

劳务派遣是现代社会中常见的一种用工形式，什么是劳务派遣呢？具体地说就是由劳务派遣机构与派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。”

哪些情况,公司不能退工给派遣机构?

哪些情况，公司不能退工给派遣机构？ 除了公司破产、关闭等因素外，有以下情况，公司不能退工，必须等相应的情形消失后才可以。这个和《劳动合同法》相关的规定类似。 一、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的； 二、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 三、患病或者非因工负伤，在规定的期内的； 四、女职工在孕期、产期、哺乳期的。

派遣工发生劳动争议时候可能需要哪些证据?

派遣工发生劳动争议时候可能需要哪些证据？ 因为派遣工的特殊性，所以有些证据日常一定要收集好。 一、和派遣机构签订的劳动合同。这个不用多说了，这个关键的。 二、被派遣时额外签订的派遣协议，也要保存好。 三、在被派遣公司上班时的考勤、打卡、工牌等等记录都要保存好。 四、每月派遣公司给你发放的工资记录。 五、或缴纳记录。