劳务派遣主要集中在公有制企业和机关事业单位

劳务派遣主要集中在公有制企业和机关事业单位。用工单位大量使用劳务派遣人员，在不增加或压缩正式员工编制的前提下，既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇，又人为绕开工资总额控制线。 比如在电信行业的***装维、摆摊营销、呼叫中心等岗位。事业单位中编外用工岗位主要有医护人员、聘用教师、保育员、讲解员、驾驶员、保安、清洁工、食堂工作人员、服务人员、打字员等。

劳务派遣派遣机构需要与派遣工签订2年以上的固定期限劳动合同

劳务派遣 派遣机构需要与派遣工签订2年以上的固定期限劳动合同。合同内容和正式工的劳动合同大体相同，对照一下，有没有做到吧！ 派遣工在公司上班时发生，派遣机构一样要为其申请认定。 被派遣机构解除劳动合同时，也有机会拿到经济补偿金，请看后面！ 跨市派遣的，派遣机构应当在工作所在地为派遣工缴纳。 公司给派遣工造成损害的，派遣机构与公司承担连带赔偿责任。

用人单位接收劳务派遣工的企业所得税处理

用人单位接收劳务派遣工的企业所得税处理 《关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》（公告2015年第34号）第三条规定：“企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应分两种情况按规定在税前扣除：按照协议（合同）约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出；直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出。 其中属于工资薪金支出的费用，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。”注意该条中的“各项相关费用”是指工会经费、教育经费和职工福利费用。“直接支付给员工个人的费用”是指用人单位将工资、社会保险和福利费用直接支付给被派遣劳动者，而不是支付给劳务派遣公司，由劳务派遣公司支付给被派遣劳动者。