第五十九条劳务派遣单位

第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

签订劳务派遣合同时需要注意什么?

签订劳务派遣合同时需要注意什么？ 劳动者在签订劳务派遣合同时，一定要避免“空白合同”，擦亮眼睛看清劳务派遣单位及用工单位是谁，再下笔签名。 劳务派遣单位应当与用工单位订立劳务派遣协议，约定与派遣工作有关的诸如“派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险的数额与支付方式以及违反协议的责任”等事项。劳动者在签订合同时，也要完全了解以上这些信息，以保证自己的合法权益不受侵害。 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 劳动派遣合同的期限不能随意约定，必须为2年以上的固定期限劳动合同。

办理劳务派遣许可证所需要资料

办理劳务派遣许可证所需要资料 1、注册地与经营地一致，并面积50平米以上 2、验资机构出具的200万以上验资报告或者上一年度财务审计报告（总资产不低于200万） 3、与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等说明文件 4、法定代表人的明 5、公司并有相关人员的缴费清单 注：由于区域不同，办理的要求也是大同小异

代缴代办机构

如果因为劳务派遣搞得民生抱怨很大，很可能真的有一天劳务派遣就会被取消。但是企业降低人工成本的意识是不可能被改变的。 如果没有了劳务派遣，就一定会出现其他类似劳务派遣的中介机构，帮助企业实现它的目的。 这就像目前的代缴代办机构一样，它的存在就是因为企业不想管这方面的基础工作，想要腾出时间来做其他的事情。 用工单位的特殊义务。执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬：支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制；不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。所以劳务派遣是合法的，但有些劳务公司的做法确是的，工友们一定要通过法律来维护自己的合法权益！