单位管理模式简化,这一点永远是用人单位使用劳务派遣员工的直

单位管理模式简化。 这一点永远是用人单位使用劳务派遣员工的直接原因。让***的更***，用人单位潜心研究经营，这肯定是是的方式。 很多人发现了，一些好单位在找用职工的时候，都是委托一些劳务派遣公司来招。用人单位只需要提供招用职工的基本条件，不需要再考虑其他问题，只需要在面试的时候，参与一下即可。剩下的自然由劳务派遣公司做好。 不管是工资、保险、，只要你提出你的预算，劳务派遣公司会根据劳动力市场的情况给你设置出一个合适的方案。当然，劳务派遣公司也是要挣钱的，所以很容易站到职工的对立面。

劳务派遣定义用人单位将一些非***员工(如文员、会计、软件或项

劳务派遣定义用人单位将一些非***员工（如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士、护工等）；或用人单位的一些非***性工作（如物业管理、清洁卫生、搬运等），外包给劳务公司。双方签订劳务派遣协议、或***劳务承包协议，由劳务公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作（包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、安全生产管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等），并承担所有的人事风险责任（包括法律、经济赔偿责任）。

辅助性岗位是企业非主营业务岗位

辅助性岗位是企业非主营业务岗位。首先，主营业务岗位与非主营业务岗位是相对而言的，比如，保安岗位在很多公司属于非主营业务岗位，但保安在保安公司就属于主营业务岗位；其次，非主营业务岗位在实体上应结合用工单位的行业特点，符合正常人的一般常识性判断；后，非主营业务岗位的认定应经过职工或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。

关于劳务派遣的法律规则

关于劳务派遣的法律规则 新劳动法（劳动合同法）第五十七条到第六十七条是对劳务派遣规则的约定，还有人保部出的《劳务派遣暂行规定》，大家可以去查看了解。 列几点比较重要的让大家看看（摘自新劳动法）： 1、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地规定的工资标准，向其按月支付报酬。 2、劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 3、劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。