派遣协议也称员工租赁,用人单位根据工作实际需要

派遣协议也称员工租赁，用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并确定。然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁(派遣)协议，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。 用人单位与派遣公司的关系是劳务关系;被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。

用工单位对劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定

用工单位对劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成的损害，承担连带赔偿责任。 对于劳务派遣单位违反《劳动合同法》的规定，给被派遣劳动者造成损害的，用工单位需要承担连带责任，这是否违反了责任自负之原则?这种连带责任的理论基础又是什么?这在理论上仍有争议。 但是这种连带责任的规定，无疑反映了立法者对劳务派遣用工的主观态度，即必须加强管理，必须对派遣单位和用工单位严格约束，必须充分保障劳动者权益，应该作为劳动用工的一种补充形式而非用工的主要形式。因此对用工单位来说，立法者的态度，法律在此的规定，应该仔细考虑衡量。

“你用人,我管人”是人才派遣制的又一个显著特征

“你用人，我管人”是人才派遣制的又一个显著特征。人才派遣制的用人模式实际上形成的是三种关系.也就是以人才派遣机构为中间行为主体，形成的派遣机构与被派遣人才之间的隶属关系、派遣机构与用人单位之间的合作关系，以及被派遣人才与用人单位之间的工作关系。很显然，用人单位对人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括工资薪酬的发放、社会保险的代收代缴、合同的签订、续订和解除，相关问题和争议的处理、日常一系列的人事管理等，全部由人才的派遣机构负责。这样，用人单位用人，派遣机构管人，这种用人模式对用人单位来说省了很多事，减少了大批因管理工作带来的工作量和相关的麻烦。可以使用人单位的经营管理者能够更专心于事业的发展和企业的生产经营。

劳务派遣中什么情况下公司才能退工?

劳务派遣中什么情况下公司才能退工？ 首先要理解一个观念，公司退工，不代表派遣机构与派遣工的劳动关系解除，这是两个概念。 一、这些情况可以将派遣工退回派遣机构，但不代表派遣机构可以解除与派遣工的劳动合同。 （一）、派遣协议签订时时所依据的客观情况发生重大变化；或公司因为依照企业破产法规定进行重整的、生产经营发生严重困难的等需要裁员的。 （二）、公司被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的； （三）、劳务派遣协议期满终止的。 二、这些情况，不但可以退工，派遣机构还可以解除劳动合同。 （一）严重违反公司规章制度； （二）给公司造成重大损失； （三）期满后，不能从事任何岗位的工作； （四）不能胜任工作，经过调整后仍然不能胜任工作。