劳务派遣和正式员工有什么区别

劳务派遣和正式员工有什么区别 劳务派遣制用工方式与正式工用工方式有很大的不同。正式工用工方式又称合同制，是员工直接与用人单位签订劳动合同，这种合同是长期而稳定的，通常被大家成为“铁饭碗”；而上面提到，劳务派遣用工不是与用工单位直接签订劳动合同，相对于合同制来讲，这种用工方式的稳定性更差，而且在很多单位里，劳务派遣的员工待遇比正式工待遇要差。

公司派遣的劳务员工到非洲国家

1.有的员工在派遣结束了以后，回到了单位原来的岗位上，继续自己的工作。 2.有的人在派遣到国外以后，几年里考察到国外需要什么产品，自己干脆就在国外干起了自己的生意。比如说公司派遣的劳务员工到非洲国家。几年后这名员工通过关系干脆自己在国外办了一家自己的公司，把国内的药品卖到非洲国家，自己销售干起了自己的生意。

临时性岗位是指存续时间不超过6个月的岗位

临时性岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。首先，临时性工作岗位指用工单位生产经营过程中的非常设性岗位、季节性岗位或应急性岗位，与用人单位稳定、持续生产经营活动相关联的岗位不应认定为临时性岗位；其次，此处的不超过6个月是指岗位的存续时间不超过6个月，而非指岗位的用工时间不超过6个月，将常设性岗位分解为几个不超过6个月的时间段分别进行劳务派遣显然劳务派遣；后，岗位存续时间不超过6个月是指岗位的连续存续时间不超过6个月，而非岗位的累计时间不超过6个月。