“你用人,我管人”是人才派遣制的又一个显著特征

“你用人，我管人”是人才派遣制的又一个显著特征。人才派遣制的用人模式实际上形成的是三种关系.也就是以人才派遣机构为中间行为主体，形成的派遣机构与被派遣人才之间的隶属关系、派遣机构与用人单位之间的合作关系，以及被派遣人才与用人单位之间的工作关系。很显然，用人单位对人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括工资薪酬的发放、社会保险的代收代缴、合同的签订、续订和解除，相关问题和争议的处理、日常一系列的人事管理等，全部由人才的派遣机构负责。这样，用人单位用人，派遣机构管人，这种用人模式对用人单位来说省了很多事，减少了大批因管理工作带来的工作量和相关的麻烦。可以使用人单位的经营管理者能够更专心于事业的发展和企业的生产经营。

劳务派遣单位的义务:与被派遣劳动者订立2年以上的固定劳动合同

劳务派遣单位的义务: 与被派遣劳动者订立2年以上的固定劳动合同的，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣的那位应当按照所在地规定的工资标准，向其按月支付报酬，且不得克扣，用工单位按照劳务派遣协议支付给劳动者的工资。用工单位的义务，也必须执行国家的劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。告知被派遣劳动者 的工作要求和报酬。支付加班费，和绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。

想让哪个派遣工走就让谁走!

在很长一段时间内，劳务派遣在各地的运行都比较混乱，很多也完全没有按照劳务派遣的相关规定执行。对公司来说，已经把劳务派遣当做规避风险的一种手段，稍微不满意，想让哪个派遣工走就让谁走！而派遣员工由于对相关法规也不清楚，因此任由公司侵害自己的合法劳动权益。但实际并非如此，如果了解这些规定，还是能够很好的保障自己的权益。

哪些情况,公司不能退工给派遣机构?

哪些情况，公司不能退工给派遣机构？ 除了公司破产、关闭等因素外，有以下情况，公司不能退工，必须等相应的情形消失后才可以。这个和《劳动合同法》相关的规定类似。 一、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的； 二、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 三、患病或者非因工负伤，在规定的期内的； 四、女职工在孕期、产期、哺乳期的。