劳动合同的签订劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订

劳动合同的签订 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订劳动合同，劳动合同必须载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况；劳动派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同；劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期，但是劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。 工资福利保障的特别规定 劳务派遣工英语用工单位劳动者同工同酬；劳务派遣单位无工作派遣期间应当按照当地工资标准支付报酬；劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬；劳务派遣工享受福利待遇不受。

人力资源管理方面的因为

人力资源管理方面的 因为当今时代对人力资源的要求越来越高，所以许多事务性的传统人事模块内容都可以进行外包了，比如员工的福利、档案管理、工资等。 还有就是招聘方面，也可以将一些中或难招的职位外包给猎头去做，也可以作为项目外包出去。 甚至培训也能够外包了，例如我自己的公司做的中高层培训就是外包给浙大的继续教育学院来做。

劳务派遣这种用工形式一时半会儿是不会消失的

劳务派遣这种用工形式一时半会儿是不会消失的。 劳务派遣本身是被写进了劳动法里的，也就是它的存在是合情合理的。至少在劳动法再次修改之前，它的存在本身是没有问题的。 之所以会存在劳务派遣，从正面的角度来说，主要是为了帮助企业更方便地进行人员的安排与选用。 派遣单位的特殊义务，与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合回，按月支付劳动报酬：被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地规定酸银工资标准，向其按月支付报酬：将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者；不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬