劳务派遣如何理解?

劳务派遣如何理解? 劳务派遣，也叫劳动力租赁，指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。 简单地说，就是劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与其他人才中介等单位形成劳动关系，再由人才中介派到用人单位劳动，用人单位与人才中介签订派遣协议。

劳务派遣用工只能算是单位的,各项工资待遇都不如正式职工

形成人为的等级，提升工作竞争力。 等级观念，说实话确实已经深刻到所有人的骨子中。劳务派遣用工只能算是单位的，各项工资待遇都不如正式职工。一些公司对于劳务派遣员工的奖励，就是将其转化为正式职工。这算是人职业发展的一种方式。 有一些公司看来，《劳动法》规定的六个月的试用期，并不够考验职工的本性，因此可能会通过劳务派遣方式，延长这一“试用期”。

为什么事业单位和的合同工都要走派遣?

相信身边有朋友或者有亲戚在事业单位，工作的人，都听过这样一个词：叫劳务派遣。那么，劳务派遣究竟是什么意思呢？为什么事业单位和的合同工都要走派遣？ 我们要知道，劳动者与其工作单位并不属于劳动关系，而是和另一个派遣公司等单位形成的劳动关系，由派遣公司将劳动者派到，事业单位去工作，终用人单位再与派遣单位签订派遣协议。

国家规定的劳务派遣公司是怎么样的?

对于中国的企业来说，找招聘新员工的方式，主要有两种形式。一种是自己公司的人力资源部的，相关人员进行现场招聘。另外一种则是通过劳务派遣公司，帮助自己招聘然后再按照招聘到的人数，付给劳务派遣公司相应的费用。这样招聘的员工，被称为劳务派遣工。社会上很多人对劳务派遣公司，有很大的意见，觉得劳务派遣就是黑中介的***人。确实如今社会上有很多打着劳务派遣公司的名义，进行黑中介的活动。那么国家规定的劳务派遣公司具体是怎么样的呢？劳务派遣公司的来历又是什么呢？