劳务派遣有法律规范但是无论什么情况

劳务派遣有法律规范 但是无论什么情况，国家规定劳务派遣是不可以滥用的。这是国家对职工的法律保障。国家2014年3月1日实施了《劳务派遣暂行规定》，对劳务派遣行为作出了规范。 首先，国家明确用人单位只可以在三类岗位上实施劳务派遣：临时性、辅助性、替代性工作岗位。临时性是指存续时间不超过6个月的岗位，辅助性是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位，替代性是指原工作职工因脱产学习、休产假等原因无法工作，可以由其他劳动者替代的工作岗位。

劳务派遣员工与正式员工有什么区别呢?

劳务派遣员工与正式员工有什么区别呢？ 首先用工关系的不同。劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。派遣员工的劳动关系归属在派遣单位，不在用人单位。 第二，签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。 解释：派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理。

劳动合同法第五十八条规定

《劳动合同法》第五十八条规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同。从本条可以看出，劳务派遣单位与劳务派遣人员之间构成劳动关系，所签订的劳动合同可以称之为劳务派遣劳动合同。劳务派遣人员与劳务接收单位之间仅仅构成事实上的用工关系，而不构成劳动关系，劳动者与劳务接收单位是劳务服务关系。