助性工作岗位,应当经职工代表或者全体职工讨论

助性工作岗位，应当经职工代表或者全体职工讨论，与工会和职工代表平等协商确定。 另外，用人单位使用的劳务派遣用工不可超过单位用工总量的10%；劳务派遣公司跟职工签订的劳动合同必须两年以上；职工的社会保险必须在用工单位所在地为职工缴纳；被退回的劳务派遣职工在无工作期间，用人单位应为其支付不低于工资的工资待遇。 综上所述，劳务派遣行为有多种，国家会努力在法律框架内保护劳务派遣职工的权益的。

为什么事业单位和的合同工都要走派遣?

相信身边有朋友或者有亲戚在事业单位，工作的人，都听过这样一个词：叫劳务派遣。那么，劳务派遣究竟是什么意思呢？为什么事业单位和的合同工都要走派遣？ 我们要知道，劳动者与其工作单位并不属于劳动关系，而是和另一个派遣公司等单位形成的劳动关系，由派遣公司将劳动者派到，事业单位去工作，终用人单位再与派遣单位签订派遣协议。

劳务派遣员工也是国有企业的主力军

劳务派遣员工也是国有企业的主力军，正因为他们的用工形式与企业正式合同制员工有所不同，让员工产生一点危机感，有利于员工个人发挥出工作的主动性和积极性，在一定程度上说，只要不断完善企业管理制度和用工制度，应该是双赢的好事。 任何机制都不可能尽善尽美，都是通过不断改进才完善的，沧田变桑田有个过程，人间正道是沧桑，蝴蝶要展现出其美，你得破茧而出化蛹成蝶，很多派遣工也许路不那么顺遂，但也有把天堑变成通途的人。人，把握好自己，不向命运屈服，上天即便为你关闭了观赏风景的窗，也会为你打开寻找风景的门，人不是赢在起跑线上，而是赢在终点上，这就是结局。

劳务派遣工作的基本原则

劳务派遣工作的基本原则 通常，在劳务派遣工作中出现的纠纷，都牵涉到劳动者、劳务派遣公司、用工单位三方的关系问题。而往往让劳动者为困惑的，就是以为自己属于用工单位的人，尤其在用工单位工作了很久之后。 其实根本不是！ 从你和劳务派遣公司签订劳动合同的那一刻起，你就属于该劳务派遣公司的员工。无论他将你派到哪个用工单位工作，无论你在同一个用工单位工作了多少年，你都只是劳务派遣公司的员工，和用工单位没有关系。 你可以把用工单位理解为一个项目，或者一个工地，而不是一个单位。 这点是基本，也是***的原则。 理解了这点，你就应该可以明白： 1、你的劳动关系是和劳务派遣公司建立的； 2、出现劳动纠纷，你终要找的是劳务派遣公司； 3、用工单位所谓的辞退你，其实是把你退回劳务派遣公司； 4、劳务派遣公司辞退你才是真的辞退，但同样受劳动法辞退员工相关规定约束； 5、用工单位用不用你，是他们和劳务派遣公司之间的事情。 所以，当用工单位不想再用你的时候，不要误以为你是被用工单位辞退了，而跑去要求经济补偿。你根本没有被辞退，你只是被退回劳务派遣公司，等待安排新的用工单位而已。 但如果是劳务派遣公司辞退你，你就可以和他们商谈经济补偿了。