用人单位便可以向派遣公司以工作表现不好等理由要求对方再次更换

派遣人员若是有意见，那用人单位便可以向派遣公司以工作表现不好等理由要求对方再次更换派遣员工。这对于很多事业单位以及来说，实在是一件好事。所以，他们都会让合同工走派遣。 还有一种情况是，有些合同工家里有关系，有门路，为了有一份稳定的工作便和领导打通关系，将其安排在某一岗位上。而领导让这一部分人走派遣，一是为了自己不用出工资，二是为了出现问题之后，自己不用担责任，可以说是很了。

劳务派遣员工也是国有企业的主力军

劳务派遣员工也是国有企业的主力军，正因为他们的用工形式与企业正式合同制员工有所不同，让员工产生一点危机感，有利于员工个人发挥出工作的主动性和积极性，在一定程度上说，只要不断完善企业管理制度和用工制度，应该是双赢的好事。 任何机制都不可能尽善尽美，都是通过不断改进才完善的，沧田变桑田有个过程，人间正道是沧桑，蝴蝶要展现出其美，你得破茧而出化蛹成蝶，很多派遣工也许路不那么顺遂，但也有把天堑变成通途的人。人，把握好自己，不向命运屈服，上天即便为你关闭了观赏风景的窗，也会为你打开寻找风景的门，人不是赢在起跑线上，而是赢在终点上，这就是结局。

临时性岗位是指存续时间不超过6个月的岗位

临时性岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。首先，临时性工作岗位指用工单位生产经营过程中的非常设性岗位、季节性岗位或应急性岗位，与用人单位稳定、持续生产经营活动相关联的岗位不应认定为临时性岗位；其次，此处的不超过6个月是指岗位的存续时间不超过6个月，而非指岗位的用工时间不超过6个月，将常设性岗位分解为几个不超过6个月的时间段分别进行劳务派遣显然劳务派遣；后，岗位存续时间不超过6个月是指岗位的连续存续时间不超过6个月，而非岗位的累计时间不超过6个月。

辅助性岗位是企业非主营业务岗位

辅助性岗位是企业非主营业务岗位。首先，主营业务岗位与非主营业务岗位是相对而言的，比如，保安岗位在很多公司属于非主营业务岗位，但保安在保安公司就属于主营业务岗位；其次，非主营业务岗位在实体上应结合用工单位的行业特点，符合正常人的一般常识性判断；后，非主营业务岗位的认定应经过职工或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。