利于用人单位人力资源部门职能的变化

利于用人单位人力资源部门职能的变化 ***的劳动保障监督有助于用人单位的人力资源的有效运用。劳务派遣公司从规范和健全用人单位的用人制度，尤其是劳动关系方面的人力资源工作劳务公司能起到顾问和指导的作用；更能调动员工的积极性，使用人单位把主要精力放在人力资源的开发上，放在提升企业***竞争力上，从而实现人力资源的有效运用及合理配置。 有利于增强用人单位的用人灵活性和劳动法律保护对其制约的解缚性 总结来说，用人单位使用劳动派遣关系的员工，可以有效地简化管理程序，减少劳动争议。劳务派遣用工形式适用临时性、辅助性及替代性岗位，如用工单位不考虑岗位性质，将存在与被派遣劳动者建立劳动关系的风险。并且同时可以分担风险和责任，降低成本费用，自主灵活用工，规范用工行为。因此，现如今许多企业都会针对一些岗位选择使用劳务派遣公司的员工。

劳务派遣单位在实践中一般的做法

作为派遣单位而言，一方面，希望与用工单位建立长期的业务关系，以稳定地赚取管理费收入；另一方面，又惧怕因长期连续地派遣造成大量"铁饭碗"员工，形成"尾大不掉"的情况。同时，站在企业的角度，金融危机爆发、经济性裁员困难重重的大背景下，亦希望尽可能地避免雇用无固定期限员工。而对于劳务派遣人员，用人单位可以用提高管理费或双方约定支付一定的补偿金作为条件与劳务公司在劳务派遣协议中约定由劳务公司去承担由裁员而产生的大部分经济赔偿责任，从而达到转移风险的目的。 我们实务中掌握的情况显示，目前劳务派遣单位在实践中一般的做法是与同一名员工只签2次劳动合同，每次劳动合同期限不超过4年，2次合同到期后就不再续签。

企业和派遣单位应如何承担责任?

如果在劳务派遣协议中约定由派遣单位承担对第三人的赔偿责任，这种约定是合法有效的。因此，企业在承担了赔偿责任之后，仍然可以依据该约定向派遣单位追偿。这是工资收入与劳动报酬收入之间的主要区别，在这种情况下，所谓的工资，实际上是劳动服务的报酬，应以劳动报酬所得收入为准，劳动报酬所得收入所得收入应扣留和扣留，并在个人所得税上重新计算。 在劳务派遣用工形式下，员工被派到用工单位，接受用工单位的安排从事工作，从外表上看，员工代表的是用工单位，从事的是用工单位的"职务行为"。可是当纠纷发生时，责任的判定却牵涉到派遣单位。例如，企业使用了劳务派遣单位派来的驾驶员，在驾驶车辆外出履行职务时发生交通事故，造成第三人身伤害、财产损害的，企业和派遣单位应如何承担责任？

采用外包,企业可以管理规范

外包是指企业通过外包将一些人员流动量大、管理难度大的工作交给***外包服务公司。然后，某劳务外包公司雇佣合适的人，与员工签订劳动合同，然后根据合同将员工送到用人单位。 采用外包，企业可以管理规范，提高用工安全性。一是管理员工相关事务，为员工提供劳动咨询服务，另一方面，本公司为企业提供相关的政策咨询和合理的建议，能够有效地帮助企业规避用工风险，为企业的发展做出贡献。 此外，自由职业者的外包对企业的劳动成本也很低，可以提高企业的利益。3)不履行劳动合同，或者违反劳动法律、法规和政策，侵害劳动者合法权益的。自由职业者外包能为企业节省大量的办公费用，减少企业硬件和软件资源的开支，避免在管理相关人员的过程中出现大量的机械重复工作，从而使管理人员能够从事其他能提益的管理活动。 企业利用外包，提高了工作积极性。为管理者办理所有人事代理手续，解除员工的忧虑，使他们的工作更加集中增强了责任心和工作热情。降低用人风险。相对于外包，用人单位不必承担连带责任。 服务外包和劳务外包、劳务派遣等雇佣方式合法。当然，企业在与第三方劳务公司合作时也需要严格检查，选择正规合法的临时外包公司合作，帮助企业解决雇佣问题。