人力资源公司不能在规定的时间聘员工

许多企业的招聘工作之所以混乱，是因为招聘相关人员、事务、权利、责任没有明确的制度规定，没有明确的招聘流程，所以人力资源公司不能在规定的时间聘员工。招聘只是满足企业用工需求的一种方式，但是你是否考虑清楚哪些职位应该通过哪些招聘方式来完成的，哪些是通过晋升、调岗或其他的方式来完成的。许多企业没有固定的面试过程，面试过程太短，容易使求职者感到不规范，任意决策，面试过程太长，容易产生拖延感和冗余感，少数面试让人筋疲力尽，降低求职热情。

如果找劳务外包公司，就可以轻易解决，因为通过劳务服务外包后，上述的一系列工作都是由劳务外包公司来完成，企业就检收结果，这样不但能释放人力资源部门，还能让企业HR有更多的时间可以专注***业务的投入。企业人员的***部分是数量不多，也便于企业的经营管理人员，环圈部分则是数量较大的临时人员。雇用为企业削减了工资支出，分散用工风险。

下岗失业人员和业务专长为基础

劳务派遣人员特点

据了解，城市职工外来工，高校毕业生的派遣，下岗失业人员和业务专长为基础①。农村劳动力为基础的外国劳动力的转移，由于勤劳能干，不怕吃苦的，而不是由派遣公司和用工单位的欢迎，它是在普通劳动力的主要力量;

大中专毕业生山于综合能力素质要求较高，但缺乏社会实际管理工作生活经验，很多用工单位不愿进行自主雇佣，但经过劳务派遣公司员工培训、派遣后，其业务发展经验研究方面的欠缺有所弥补，比较受用工单位的欢迎，也成为各劳务派遣公司为了争夺的对象，是技术提供劳务的主要集中力量;企业下岗分流人员通过比较踏实并且我们珍惜就业市场机会，主要由这些影响企业自办的人才派遣公司雇佣，数量相对较少;近年来，由于用工单位对专门培养人才的需求量较大，对专门设计人才的派遣也方兴未艾。