产业向海外转移还不成熟，部分优势企业可考虑

纺织资源主编李军认为，在纺织产业链的形成和配置上，企业规模、员工素质、生产技术、设备设施上，中国仍然比海外国家占有优势。而在亚洲馆表现西方民族地域风情的产品越来越多，东西文化交融的产品越来越多。周边国家越南、孟加拉、巴基斯坦、印度和泰国在短期内很难***中国的竞争优势和比较优势，目前他们的主要优势是政策优势和成本优势，外贸上基本不受欧美设限。

　　从现有发展阶段来看，我国制造业还没有发达到向国外转移的阶段。日本、韩国、台湾他们出现产业空心化，制造业大规模转移是人均GDP超过10000美元以后。“东风西渐”可以看作是在中国家用纺织品领域构建“中国设计风格”的宣言，是对已经形成的西方家纺设计“话语权”传达出的自信声音，又是建构中国家纺设计“话语权”的实际行动。我国东部地区的人均GDP现接近5000美元，但是中西部地区只有2000美元左右。相比之下中西部地区还有很大空间接受东部的产业转移。

九变 多种新原料开始应用

　　随着家纺行业创新的呼声日益高涨，当企业间的终端产品在工艺、质量以及设计方面竞争日趋激烈的时候，一些有实力的家纺制造商开始把目光投向上游新纤维的开发与利用，对新纤维的关注出现新的热潮。多元化抑或专注于渠道建设同纺织企业类似，服装企业整合的方向也在下游。不仅麻纤维、桑蚕丝、木浆纤维、超细纤维开始应用在家纺产品上，竹纤维、大豆蛋白纤维、牛奶纤维等拥有国家自主知识产权的纤维也开始在家纺领域崭露头角。

　　当别的企业还在仅仅强调终端建设和品牌形象的时候，强势家纺企业已经开始关注上游，从***创新，开始研发、运用新纤维 当别人也开始用的时候，这些企业已经开始改良了 当别人也进行改良的时候，这些企业已经开始结合其他新材料，并强调产品外观设计了 当大家都达到这个水平了，这些企业的新材料又研发出来了……能做到这些的企业怎能不获得成功？宁波博洋集团控股新江厦股份公司、收购安徽宿州华源纺织有限公司，宁波维科集团收购淮北印染有限责任公司，旗下维科精华收购宁波维美纺织都是典型的案例。

辩证法认为，事物的内部矛盾决定了事物的发展方向和状态。因而，招工难、用工难的困局是企业酿成的，责任和后果自然应由企业自身来担负。

　　如何改变这种困局，或者说有无转机和突破口，笔者认为，企业应切切实实转变观念，真正把人当作企业发展壮大的***资源，尊重每一个人、欣赏每一个人，在合理的福利待遇、薪酬基础上，为每一个人设置职业生涯发展通道，通过各类培训和学习及导向性技能鉴定工作的进行，使之工作资格化、职业化，并使之有所得、有所享、有所用。岗位工资代替八级工资制以来，***职工的职业技能鉴定工作就处于瘫痪状态，技能水平的评判，以每年操运会的比赛成绩为准，但对初、中、高1级技能水平的区分和划定很茫然。