济宁教师编面试
从进一步完善教师编制标准的角度看, 教师编制标准应当以公平、均衡和弱势补偿为基本价值取向,要保证基本的教育教学需求;要因地制宜、区别对待,不搞“一刀切”;同时还要考虑经济发展水平和财政承受能力。
中小学***专任教师数量不足,难以实现有效统筹,既有编制标准本身的原因,还有教师编制管理不规范的因素。 在一些地方,挤占、挪用和截留教师编制问题仍比较突出,“在编不在岗”“吃空饷”等情况也时有发生,必须进行规范清理。实行中小学校长职级制的地区,根据实际实施相应的校长收入分配办法。要进一步完善学校编制管理办法,健全编制动态管理机制,把有限的教师编制真正用实用好。
应该看到, 面对一系列新情况,一味地希望增加教师编制恐怕也不现实。在编制暂时遇到困难的情况下,地方和学校不能削足适履,一味迁就、回避现实,不能让编制捆住教育发展的手脚。成为编制教师大部分地区的年龄限制在30周岁以下(部分地区在35周岁以下),教师资格证一定要在自己满足报考条件的情况下尽早考取,之后才有更多的机会参加教师招聘考试。比如, 可以进一步创新教师补充机制,通过建立区域内教师编制动态调配机制,让教师真正流动起来,通过招聘“无编教师”或实行“教师走校制”等多种方式,逐步化解矛盾、解决问题。
我们拿了教师资格证后,有了做老师的资格,但还算不上真正意义上的老师,要成为老师还得参加编制考试,那么你是否知道考编的要求呢?以下这些要求你都达到了吗?
资格证要求
首先当然是需要提供教师资格证的,所以如果你想考教师编制,一定要提前准备教师资格证!有好多人抱着“反正我现在不考教师编制,等我考的时候再准备教师资格证也来得及”的想法,等真到了看到心仪的教师招聘岗位那一天,才惊觉自己没有教师资格证!
明确教师自身问题的方法有三:
一是自我检测。对照《中小学教师职业道德规范》,检测自身的师德修养好不好;对照《中(小)教师***标准》,检测自身的***能力强不强;对照《基础教育新课程标准》,检测自身的教育观念新不新。
二是同行“把脉”。“三人行,必有我师焉”。作为教师,要经常承担公开课、汇报课、比武课,通过实战,把自己当靶子,任凭同行揭短、开炮。“良药苦口利于病,,忠言逆耳利于行”讲的就是这个道理。
三是***操刀。对自身素质的不足,要请***斧正,补齐短板;对教育思想的僵化,要请***疏通思维。在“互联网+拜师”环境下,编制出问题清单,以问题为导向,缺什么补什么,清清楚楚。
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