平江律师事务所主要执业领域为：企业并购、房产建筑、婚姻继承、交通事故、劳资纠纷、刑事辩护、涉外法务等领域。

离婚诉讼管辖问题

提起离婚诉讼还需要确定法1院管辖的问题，那如何确定离婚诉讼管辖的问题：

关于对离婚案件中一些特别情形的法1院管辖的规定

《民事诉讼法》第二十三条：'下列民事诉讼，由原告住所地人民法1院管辖；原告住所地与经常居住地不一致的，由原告经常居住地人民法1院管辖：………

二 对下落不明或者宣告失踪的人提起的有关身份关系的诉讼；

三 对被劳洞教养的人提起的诉讼；

四 对被鉴禁的人提起的诉讼；

劳动***纠纷

江苏平江律师事务所成立于1985年，***早一批国办律师事务所。2000年获国家批准改制为合伙律师事务所，现为是苏州一家综合性的***律师事务所，本所能提供全方面的法律服务，并在民事、刑事各领域具有很强竞争力。

   本律师事务所多年来成功办理了大量涉及刑事辩护、商事案件、建筑工程纠纷案件、婚姻家庭及离婚纠纷、道路交通事故人身损害赔偿纠纷案件、医疗服务合同及事故纠纷案件及劳动争议纠纷案件等，并担任多家公司、企业、***机关的常年法律顾问，平江律师以精湛的***知识、丰富的职业经验和良好的职业操守，深受广大当事人的好评。夏父老夏以法定代理人的身份，向人民法1院提起离婚诉讼，要求与杨某离婚。

   江苏平江律师事务所所有的服务都精益求精，汇聚团队智慧，旨在为您和您的公司把控风险、创造价值。

1、炒人未征求工会意见 被裁定违法解除合同

冯某于2008年1月12日进入某中学工作，担任后勤维修人员，双方签订无固定期限劳动合同。2013年1月14日某中学以冯某违反《设备定期检修巡查制度》为由依据其《学校奖惩制度》，作出《关于对冯某违纪问题的处分决定》。

同年5月30日，该中学向冯某送达《关于对冯某违纪事件的处理决定》、《解除劳动合同通知书》，决定与冯某解除劳动合同。冯某认为某中学系违法解除劳动合同，遂提出仲裁请求，要求继续履行劳动合同。

仲裁委审理后认为，依照法律的相关规定，因用人单位做出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定发生的劳动争议，用人单位负举证责任，同时用人单位对其实行的规章制度是经民主程序产生及劳动者知晓该制度负有举证责任。尤其是，在解除劳动合同前征求了工会的意见。而本案中，用人单位并未征求工会意见。在离婚案件中具体处理住房补贴和住房公积金问题时，关键在于婚前还是婚后。***终，结合本案情况对冯某的仲裁请求予以支持。

【法律评析】

因职工违纪而解约，须先征求工会意见

本案中，某中学未证明《学校奖惩制度》经民主程序产生并依法进行公示，亦未证明冯某存在违纪行为，某中学与冯某解除劳动合同的行为，在实体和程序上均存在问题，已构成违法解除。鉴于劳动合同尚有条件继续履行，冯某又有此要求，所以仲裁委依法对冯某的仲裁请求予以支持。来源：江苏平江律师事务所更新时间：2018-12-24来源：民商事实务一、业主拒交物业费是否基于正当理由的认定从合同法理的角度而言，合同一方抗辩权所赖以产生的法律基础是诚实信用原则，在合同中赋予一方抗辩权就是诚实信用原则的具体体现。

因劳动者违纪而被解除劳动合同是用人单位对劳动者***为严厉的处罚，解除后用人单位无需支付劳动者经济补偿金。根据法律规定，涉及解除劳动合同的争议，由用人单位负举证责任，也就是所谓的举证责任倒置，用人单位需要提供的证据如下：1.劳动者存在违纪的事实;2.用人单位据以解除劳动合同的规章制度;3.规章制度的产生系依据法律规定经过了民主程序;4.规章制度产生后依法向劳动者明示;5.在解除劳动合同前征求了工会的意见。如果继续履行劳动合同的条件存在且劳动者有此要求，则双方继续履行原劳动合同。

用人单位在仲裁时如果不能提供上述证据，就会被仲裁委确定为违法解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，在这种情况下劳动者有权选择是继续履行劳动合同还是向用人单位主张违法解除劳动合同赔偿金。如果继续履行劳动合同的条件存在且劳动者有此要求，则双方继续履行原劳动合同;如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者继续履行劳动合同的条件不存在了，用人单位需要向劳动者支付违法解除劳动合同赔偿金。所以，就算你买了房没有入住，同样不能拒交小区的物业费(物业明确指出不交钥匙可以不交物业费的除外)。赔偿金的计算方法是以劳动者解除劳动合同前12个月平均工资为基数，乘以劳动者在用人单位的工作年限再乘以2 ，可见法律对于用人单位违法解除劳动合同的处罚是相当严厉的，用人单位在解除劳动合同时应当慎重。