根据参展人员的能力、经验，分配工作任务，商务谈判、对外联络

后勤保障、展会信息搜集等，凡事都应具体到人，主次分明，这样才能在实战中分工合作，相辅相成。

　　四、形象礼仪

　　任何一个参展人员都是代表企业面对客户，个人行为举止如何，对企业品牌而言，并非小事一桩。做市场首先是做人，经销商再有实力，如果素质太差就不能将其发展为代理商;同样，好的经销商也会这样考察企业。员工的素质反映企业文化，企业文化差劲的公司经销商也会敬而远之。因此，所有参展人员都应注意自身形象，面对客户不卑不亢。在衣着上，是统一穿着企业商务装。

　　五、灵活掌握招商政策

　　农化产品的地区表现差异较大，不同地区气候差异、作物布局、用药习惯、农业生产水平高低、经济发达程度，对农化产品的品种、包装、供货时间、供货数量需求都不相同，这就不能强求经销商必须遵照同样的条款才能获得代理资格。面对这些情况，企业需要在权衡整体利弊的情况下灵活应用。

如何培养体验营销策划操作程序的能力？

　　识别目标顾客

　　识别目标顾客就是要针对目标顾客提供购前体验，明确顾客范围，降低成本。同时还要对目标顾客进行细分，对不同类型的顾客提供不同方式，不同水平的体验。在运作方法上要注意信息由内向外传递的拓展性。

　　认识目标顾客

　　认识目标顾客是要深入了解目标顾客的特点，需求，知道他们担心，顾虑什么，企业必须通过市场调查获取有关信息，并对信息进行筛选，分析，真正了解顾客的需求与顾虑，以便有针对性地提供相应的体验手段，来满足他们的需求，打消他们的顾虑。

　　从目标顾客的角度出发

　　要清楚顾客的利益和顾虑点在什么地方，根据其利益点和顾虑点决定在体验式销售过程中重点展示哪些内容。

　　确定体验的具体参数

　　要确定产品的卖点在哪里，顾客从中体验并进行评价，如理发，可以把后面的头发修得是否整齐，发型与脸型是否相符合等作为体验的参数，这样在顾客体验后，就容易从这几个方面对产品或服务的好坏形成一个判断。

　　让目标对象进行体验

　　在这个阶段，预先准备好让顾客体验的产品或设计好让顾客体验的服务，并确定好便于达到目标对象的渠道，以便目标对象进行体验活动。

激发读书兴趣

　　如果说书是人类进步的阶梯，那么读书的兴趣则是踏上这个阶梯的步。无论从事哪一项工作，都离不开兴趣的引导。因此，激发起读者对读书的浓厚兴趣，是组织读书活动的前提。几种办法：

　　1、目标激励法

　　兴趣不是与生俱来的，它往往与人的奋斗目标联系在一起。而要达到自己所追求的目标，就必须通过读书来获取大量的知识，形成合理的知识结构。这样，将读书与每个人的奋斗目标结合起来，自然便有了兴趣与动力。

　　热点激励法

　　由于读者的思想文化素质不同，对各类图书和知识的需求也不尽一致。针对这种情况，在组织读书活动时，应注意研究大家普遍的读书心理倾向，其阅读的热点，以激发读书兴趣。

　　热点是指某一时期内共同关注和议论的热门读物或某一书刊中引起大家普遍注意的集中点。热门书籍或书籍中的热点问题，通常反映了一定时间内、一定社会形态中的普遍意识倾向和众所瞩目的主要社会问题。因而往往是读者共同的阅读需求倾向和兴奋点之所在。

　　通过正确阅读热点来组织读书活动，有利于引导大家正确认识和解决带有社会性、普遍性的重大思想课题，提高读书活动的层次水平，增强活动效果。但要注意区分热点的良X，不可一热就追，凡热必跟。而要针对热点多读书

　从事这个行业的底线

　　如果你不喜欢与人打交道，你就不要进入活动策划行业。如果你不反感甚至是喜欢各种表格和时间日历，并有按期完成任务的习惯与能力，那么这是一个适合你的行业。

　　策划与执行能力

　　这是显而易见的!如果你要策划和执行一个活动，你必须能够想象一场成功的活动，并采取所有必要的步骤。让这一愿景成为现实。你需要：

　　创造性的能力

　　对细节的高度关注;基于客户模糊的描述能够想象一个主题;解决问题的勇气与能力。

　　强烈的职业道德和灵活性

　　作为一个活动策划师可能会时常面对娱乐和游戏，但它仍然是一个工作!

通常出现的情况是：当活动已经按既定流程开始进行了，你会工作很长时间几小时甚至几天。特别是，你需要：你应该有一个更加灵活的工作时间表来应对可能出现的夜晚加班和工作;有愿意长时间连续工作，以满足即将接近的任务的期限;良好的压力管理能力

　　底线：如果你会为一个概念，因你的方法而变为创意的现实而感到兴奋，那么你是非常适合这个岗位。

　　底线：为了成为一个成功的活动策划人,你必须接受工作，而不仅仅是早九晚五的正常工作日。