人力资源公司为企业提供灵工服务

灵活用工技术条件 技术条件就意味着灵工的管理跟传统的管理不一样，它是一种新的管理方式。 因此提供灵工服务，要么自己有技术，要么是采购灵工的管理技术。技术主要包括两方面： 一方面是灵工的管理，包括信息的发布、匹配、确认、考勤考核等等——是一个人力资源管理的技术；还有一方面是支付条件，即灵工按时结算的条件。 人力资源公司为企业提供灵工服务，必须要有技术支持，而这个技术无论是数据的分析、数据的匹配、支付，或一种技术管理，要求都比较高。 如果人力资源公司，想给当地的企业提供人力资源服务，可以选择提供服务，合作技术。

灵活用工的认知困境有哪些?

灵活用工的认知困境 包括共享经济里面的用工、灵活用工，其实大家都不想把它当作一种标准的劳动关系，或者不想把它当成一种劳动关系。 之所以说灵工目前困境是支付，是因为在我们国家来讲困境是工资总额的管控。 在我们今天工资总额的管控下。我们的工资总额跟很多的税费挂钩，跟社会保险住房残保金工会会费等挂钩。 如果灵工纳入工资总额跟相关税费挂钩的话，就没有价值了。 灵活用工可以不纳入到他的工资制总额，不纳入到他的社会保险缴费基数里去，人力资源公司如果能够利用政策的差异性，在某个区域或者***具备了支付的价值，可以实现灵工。

灵活用工适合岗位共享新经济模式

灵活用工适合岗位 共享新经济模式下：技术***、培训讲师、外卖骑手、网约司机、网红主播 传统行业兼职岗位：软件开发、设计师、项目管理、HR管理、财务管理 可以帮助企业解决的问题 1、短期性、临时性招聘难，成本高、人员流动性大 2、工期闲置时期，人员工资负担大 3、入税，企业合规化成本居高不下 4、员工用工纠纷、解聘、、期风险成本高 5、临时性劳务工资，财务下账处理不规范 可以帮助员工解决的问题 1、多劳多得，提高收入 2、自由灵活，不受管理束缚，提高稳定度 3、享受国家相关政策，个税比例下浮，提高到手工资