如何辨别临沂劳务公司是否可信

1.劳务派遣是一项综合性的人力资源***服务。劳务派遣公司规范的管理制度、现代化的管理手段、完善的服务体系和管理服务质量控制标准，是做好派遣用工全过程的基础条件。考察时，对合作单位的合作协议、劳动合同、各项管理制度、运作机制和服务项目以及要求都应详细的分析和掌握。

2.劳务派遣公司的资源储备情况高质量、有效率的人才招聘和灵活的用工机制，是用工单位选择派遣用工方式的重要目的。如果一个人力派遣公司在市、县、区布局多个人力招聘市场，在各种层面上设置不同招聘网络，这个劳务公司实力不错，人才储备与人才招聘的渠道就多。

劳务派遣人员的保险应该哪个公司办理？

企业应该按照规定为员工办理保险缴纳，相信有了解过派遣用工的朋友都知道，劳动派遣用工是涉及三方主体两个单位的，分别是用工单位(企业)与用人单位(劳务公司)，那么劳务派遣人员的是由企业缴纳还是人才派遣公司缴纳呢?

　　一、劳务派遣人员的定义。

　　劳动派遣是指具有法定经营资质的人才派遣机构与劳动者个人建立劳动关系，从而拥有人才的劳动力使用权并承担雇主责任，将签约人员外派至使用单位提供的工作场所从事相关工作，并向被外派的单位收取相关费用的盈利性经营行为。劳务派遣人员的合作是与劳务公司签订的，用工企业只用人不管人。

　　二、劳务派遣人员的保险应该由谁缴纳?

　　按照规定凡是与单位签订劳动合同，就要为员工购买保险，保障员工的合法权益。在派遣用工过程中与派遣人员确立劳动关系的派遣企业，也负有此项法定的义务。而在劳务派遣中与派遣工签订劳动合同的是劳务公司，那么为劳务工缴纳的企业应该是劳务派遣公司。

　　三、劳务派遣人员保险怎么办理。

　　根据“用人单位要为员工缴纳社会保险”的规定，派遣机构将按用人单位提出的派遣员工工资基数，办理社会保险的项目，具体内容如下：

　　1、每月28日前，由用人单位支付次月社会保险所需费用。

　　2、派遣机构为劳务派遣人员代交各项社会保险费用。

　　3、根据劳动派遣人员每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续。

　　4、向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。

　　由此可见，由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险也是可以由劳动派遣公司和实际用工单位协商确定的。但是无论劳务公司与用工企业如何协商都必须有一方为派遣工缴纳保险。

劳务外包的服务内容有哪些你了解多少？

劳务外包你了解多少？

劳务外包对企业的优势分为以下几点：

1. 能够降低企业在人力、财力及管理精力的投入，增加企业运营回报率

2. 企业可以集中精力，可以给企业直接带来利润的***技术

3. 能控制突发性，谈季招聘困难

4. 减少劳动争议多带来不必要的风险问题

劳务外包的具体优势

1. 人员管理规范，提供企业用工安全问题。

①外包人事相关事务，提供有关人事劳动关系方面的咨询服务，协助客户合法权益不受侵害。

②为客户提供政策相关咨询并给合理，合法化建议，可以有效为企业规避用工风险。

2. 降低企业运营成本问题，把握好企业效益。

通过人员外包，可以为企业降低大量办公费用，节省企业软件硬件资源浪费，免去企业管理者大量相关事务性，重复性的工作

3. 用心***客户，提供企业员工激情

4. 减低企业用人劳动风险与劳务派遣相比，用工单位（发包方）不用承担连带责任。