临沂劳务派遣重点考察

客户确定采用劳务派遣方式进行人力资源管理的整体外包后，在选择派遣机构进行合作前，一般重点考察以下几个主要方面：

劳务派遣单位从业人员素质劳务派遣单位从业人员的***水平和对国家劳动政策把握的准确程度，直接关系到劳务派遣管理实施的规范与否，同时也是在劳务派遣实施过程中根据用工单位实际情况及时提供人力资源解决方案、化解劳资矛盾，***劳动争议的关键。

劳务派遣单位的规范化管理程度和手段劳务派遣是一项综合性的人力资源***服务。劳务派遣单位是否具备规范的管理制度、现代化的管理手段、完善的服务体系和管理服务质量控制标准，是能否保证劳务派遣全过程规范基础。

劳务派遣单位的管理服务理念企业理念集中体现一个企业的价值观与行为准则。选择具有与用工单位自身文化理念相通的劳务派遣单位进行合作，对于实现采用劳务派遣的目的和目标，在劳务派遣实施过程中相互间良好的沟通与合作，是十分重要的。

劳务派遣单位的行业背景用工单位要注重考察劳务派遣单位及其管理人员在该行业的品牌和在行业中所处的地位、***知识深度以及对主要客户的服务和被派遣劳动者的管理情况；

劳务派遣单位的资源储备情况高质量、有效率的人才招聘、甄选能力和灵活的用工机制，以实现人力资源的迅速组织与优化配置，是用工单位选择劳务派遣用工方式的重要目的。因此，劳务派遣单位的人才储备与人才招聘渠道是否能够满足用工单位的人才招聘需求十分重要。

人力资源外包包含的服务有哪些？

人力资源外包英语简称HRO顾名思义，企业实际上将人力资源的一个或多个工作外包给***的第三方人力资源机构，一般包括人力资源计划、工资和福利、招聘、绩效、社会保障、考试派遣、培训，对于目前大多数国内企业来说，如果选择是外包的，吉凶这两个可以说是公司的需要。他们将给企业带来什么好处

　　1.它可以提高企业人力资源的工作效率。事实上，社会保障虽然不复杂，但也很复杂。招聘外包后，一个方面可以解放人力资源，而另一个方面也可以让人力资源做更重要的事情，比如建立企业文化、处理员工关系等，而不用跑腿。

　　2.听到起来说一个企业的人力成本可以降低，这有点奇怪，因为外包要花钱，但从另一个方面来说，因为人力资源工作效率的提高使他能够从事更重要的事情，这大大降低了公司的总成本，而且国内还有很多初创企业，经济也不舒服。如果选择外包出去，显然可以节省人工成本。

　　3.目前，企业很难招聘到问题突出，人力有限。如果外包，也可以大大提高企业的运营效率，降低企业的就业风险。许多风险由外包组织承担，尤其是劳务派遣。

　　4.合理利用企业人力资源。我认为可能是重要的一点。例如，只负责设计系统的苹果公司和其他公司，如配件和制造公司，都被委托给外包商。这意味着企业可以集中精力做对他们有利的事情。它在经济学上也被称为比较优势，从长远来看是值得的。在车站搜索。　

临沂人事代理服务内容

　　推行人事代理制度，有利于实现人档分离和人才社会化管理。

　　根据委托单位工作和发展对人才的具体要求，代拟和代发人才招聘启事，组织报名、考试、考核。素质测评工作，提出初选名单。根据单位的特殊需求，向省内外、国外招聘引进人才。

　　向委托代理单位提供国家人事工作方面的法律、法规和政策规定的咨询服务；协助委托单位进行人事规划设计，建立新型人事管理制度；帮助委托单位解决人事工作中的问题。

　　对用人单位而言，可减轻大量的人事事务性工作，解决在人才引进、毕业生接收、职称评审、人事档案管理等方面遇到的问题；对各类人才而言，个人不再是“单位所有”，流动变得十分方便，权益得到有力保障。

临沂人事代理 人事代理与正式编制差别

人事代理与正式编制：总体来说这两类（正式编制，人事代理编制）人员在工资、保险、福利待遇上并没有本质的区别，但两类人员在身份上有本质的区别：

事业单位正式行政编制，档案在人事存放，事业单位的老职工是是事业编制，档案在人事局或人事科存放；

事业单位的新近人员（必须是人事部门与事业单位主管部分共同组织的公考招考进入的有些单位硕士按引进人才可以免考）也是事业编制，但只是占有编制，但编制不具体到某个人，其档案在人事局主管的人才交流中心托管，实行人事代理；

除了上面两种还又第三种那就是事业单位自己招聘的人员（即：没有通过人事部分、与单位主管部分的批准）无编制，虽然也与单位签订合同，但仅仅充其量也就是劳动合同而已（后面我还会提到）。

因为现在正值事业单位改革，各地情况不尽一致。总体趋势是事业单位实行岗位管理、定编不定人，采用灵活的用人机制！切实调动人员的积极性。新近人员都只是占编制、属于事业单位在职在编人员，但都无编制，因为以后的编制是单位的，不是个人的。