临沂劳务派遣公司的价值体现

临沂劳务派遣公司的价值体现都有哪些？现在劳务派遣公司在我国得到了非常快的发展，在我国就业形势日益严峻的情况下，劳务派遣公司能够有效的缓解这种形势，那么劳务派遣公司的***价值在哪里呢？

首先劳务派遣公司的工作流程是将用人单位的的招工信息汇集到一起，这样就极大的方便了找工作着找到合适的工作，这样有利于调节我国劳动力资源分布不均匀的状态，对于劳动力市场的调节作用是有着很大的优势的，能够充分发挥劳动力的优势。

劳务派遣公司的***价值，还有就是它的运作模式能够充分的帮助企业规避风险，紧缺的人才往往都是比较难招聘的，还有这些紧缺的人才往往在他人企业里，他们的工作也相对稳定，如果有工企业直接出面邀请，所以通过劳务派遣公司出面协调，既维护了企业的形象，又避免了企业之间可能发生的纠纷。

还有就是劳务派遣公司能够为企业节约用人成本，厂家在进行招聘的个过程中，是需要进行宣传等手段，同时在进行人力资源管理的时候也会有着很大的指出，劳务派遣公司全程负责劳务派遣人员的各项工作，为企业省去一大部分人立足于管理费用，能够为企业创造很大的价值。

劳务派遣工的考核管理如何完善

一、完善派遣协议内容是加强劳务派遣员工考核管理的基础

劳务派遣协议是维护双方权利和义务的可靠凭证，是合作成功的必要条件，因此协议条款必须明确、清晰，不能有模棱两可的描述和各种错误，对双方权利、义务、责任等等应进行明确的规定。无论是用工企业和劳务派遣公司，还是劳务派遣公司和劳务派遣工，抑或是用工企业和劳务派遣工，均应当订立书面化的合同或协议。 

二、制订灵活有效的管理制度，实现管理效益的很大化

1、用工企业要和劳务派遣公司密切配合，共同完成劳务派遣工的管理。用工企业在实际管理和使用劳务派遣员工的工作中，不可避免地要对工作安排进行适当的调整，这种调整是劳务派遣工与劳务派遣公司之间劳动合同的实际“履行”还是实质“变更”，此时就需要劳务派遣公司在其中进行协调。 

2、企业要和劳务派遣工进行信息的有效沟通。企业必须要与劳务派遣工就企业文化、信息、策略进行合理有效的沟通，让劳务派遣工清楚地认识到劳务派遣不仅是为企业利益着想，也是为员工的利益考虑的，是一种真正多赢的、有效的方式，进而推动劳务派遣工作的顺利进行。 

3、对劳务派遣工实施考评和奖惩。关于如何对劳务派遣工实施考评和奖惩，一直是劳务派遣管理实务中用工企业特别关注的问题，由于用工企业并非劳动法上的用人单位，所以不能直接对劳务派遣工进行考评和奖惩。

劳务派遣人员的保险应该哪个公司办理？

企业应该按照规定为员工办理保险缴纳，相信有了解过派遣用工的朋友都知道，劳动派遣用工是涉及三方主体两个单位的，分别是用工单位(企业)与用人单位(劳务公司)，那么劳务派遣人员的是由企业缴纳还是人才派遣公司缴纳呢?

　　一、劳务派遣人员的定义。

　　劳动派遣是指具有法定经营资质的人才派遣机构与劳动者个人建立劳动关系，从而拥有人才的劳动力使用权并承担雇主责任，将签约人员外派至使用单位提供的工作场所从事相关工作，并向被外派的单位收取相关费用的盈利性经营行为。劳务派遣人员的合作是与劳务公司签订的，用工企业只用人不管人。

　　二、劳务派遣人员的保险应该由谁缴纳?

　　按照规定凡是与单位签订劳动合同，就要为员工购买保险，保障员工的合法权益。在派遣用工过程中与派遣人员确立劳动关系的派遣企业，也负有此项法定的义务。而在劳务派遣中与派遣工签订劳动合同的是劳务公司，那么为劳务工缴纳的企业应该是劳务派遣公司。

　　三、劳务派遣人员保险怎么办理。

　　根据“用人单位要为员工缴纳社会保险”的规定，派遣机构将按用人单位提出的派遣员工工资基数，办理社会保险的项目，具体内容如下：

　　1、每月28日前，由用人单位支付次月社会保险所需费用。

　　2、派遣机构为劳务派遣人员代交各项社会保险费用。

　　3、根据劳动派遣人员每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续。

　　4、向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。

　　由此可见，由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险也是可以由劳动派遣公司和实际用工单位协商确定的。但是无论劳务公司与用工企业如何协商都必须有一方为派遣工缴纳保险。

　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。

　　企业内部的同工同酬。这是同工同酬中重要的内容，在同一企业中从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，有权利获得同等的劳动报酬。

　　地区、行业、部门间的同工同酬。由于各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同。因此，存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象。