1、劳务关系不同：

派遣工是派遣公司的人，而正式员工是企业的员工。

2、合同签订对象不同：

派遣人员是与劳务派遣公司签订合同的，而正式工是直接与企业签订合同的。

3、岗位位置不同：

派遣人员在只能在三性岗位上实施，而正式工则任何岗位都可以的。

4、劳动保险：

在其他福利待遇方面，正式工劳动保险为五险一金。而劳务派遣呢，基本的保险是有的，但是有些单位，并不会给缴纳一金。

5、经济补偿:

且正式人员伤亡后，享受安葬费、抚恤金等，而临时的工辞职、伤亡或被辞退，没有任何补偿。

6、其他福利：

劳务派遣用工与正式工正常福利也存在一定的差别。

随着经济的不断提升，很多行业得到了发展，对于人才的需求量也在逐步增长，劳务派遣如今受到了很多企业的欢迎。那么您是否了解劳务派遣的具体形式都有哪些吗？今天就由山东劳务派遣的小编带您来一起了解一下吧：

劳务派遣的具体形式有以下几种：

一、完全派遣

由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。

二、转移派遣

有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

三、减员派遣

减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类保险以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。

四、试用派遣

这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。

五、短期派遣

用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才

六、项目派遣

企事业单位为了一个生产或科研项目而***聘用相关的***技术人才。

七、晚间派遣

用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才

八、钟点派遣

以每小时为基本计价单位派遣特种人员。

九、双休日派遣

以周六、周日为基本计价单位派遣人员。

十、集体派遣

国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。

劳务派遣公司可不可以签短期工？

随着越来越多的企业通过使用短期工来缓解用人方面的问题，衍生出来的问题是企业但如果单靠自己去招短期工是比较困的，所以很多企业通过找劳务派遣公司来解决这个问题，让劳务派遣公司来招短期工到企业上班，但是大家会比较关心劳务派遣公司可不可以签短期工？现在就让来给各位介绍一下吧。

劳务派遣公司可以签短期工，但签订的合同事项必须要清晰：

1、使用者姓名、地址、法定代表人或主要负责人；

2、工人姓名、地址、居民或其他有效号码；

3、劳动合同期限；

4、作业内容和地点；

5、和休息休假；

6、劳动报酬；

7、社会保险；

8、劳动条件和职业危害防护；

9、其它法律、法规规定的劳动合同内容。

10、劳务派遣工的用工单位；

11、派往国外工作的期限；

12、劳务派遣工在用人单位工作。

从以上必备条款可以看出，劳务派遣公司不仅要与企业签订用工合同，约定本单位可以自主履行的劳动报酬、社会保险等事项，而且还要与劳务派遣工签订劳动合同，约定工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动保护和劳动条件、派遣期限、工作岗位等事项。

以上，是小编对“劳务派遣公司可不可以签短期工”这一问题的一些简单介绍，希望本篇文章对各位有所帮助。感谢阅读！

　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。

　　企业内部的同工同酬。这是同工同酬中重要的内容，在同一企业中从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，有权利获得同等的劳动报酬。

　　地区、行业、部门间的同工同酬。由于各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同。因此，存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象。