劳务派遣优势

1、人事管理简捷。做到了“只用人，不管人”，不需要设立专门人员，机构对其外包员工进行管理。企业大大降低了这方面的管理时间。

2、成本支出的降低。企业在成本核算上，采用外包人员方式的支出比使用正式在编的员工支出成本大大降低，同时管理成本也降低了。

3、用人灵活。企业用人灵活，不受编制限制。人员进出手续由外包公司进行***化服务，减少了企业由于用工问题引起的纠纷。

4、减少人事（劳动）纠纷。企业和外包人员是一种有偿使用关系，没有劳动关系，避免了用人单位与外包员工的人事劳动纠纷的发生。

5、使人力资源部完成了战略性的转变。实施人事外包后，使人力资源的职能由原来的繁杂的事物性管理职能转化为参与企业战略组织业务活动，***变革，建立竞争优势，对员工的绩效和生产负责的管理职能。

  首先，有资格进行劳务派遣的机构．必须是经***主管部门审核批准具有法人资质、被特许经营劳务派遣业务的机构。作为劳务派遣机构，介于劳务供需双方中间，一方面要根据用人单位对工人的需求，履行与用人单位签订的劳务派遣协议，向用人单位及时选拔派遣所需的适用工人，并管理好所派遣的工人，确保接受劳务派遣的用人单位相关责、权、利得到有效的保障；另一方面，在对选定的人才实施人才派遣前，要与被派遣人才签订劳动合同确立双方的隶属关系．确保被派遣人才在派出工作期间相关的责、权、利能够得到有效的保障。这就是劳务派遣机构有别于其他企业法人所经营的特殊职能。

临沂劳务公司是什么

　　劳务公司是中介服务性质的公司，由劳动人事部门管理。劳务公司的业务，就是实现了劳动力的雇用和使用分离，即“劳务派遣”(也叫“人事外包”或者“人才租赁”等)。

　　中国组织待业人员就业和组织劳动力流动的一种社会劳动组织。这是从中国的实际情况出发，在总结过去办职业介绍所、劳动调配站的经验的基础上建立和发展起来的。

　　用工企业面临招聘难题，用工紧缺时可以委托劳务公司招聘人才。求职者找工作时也可以到中介公司找工作。

　　求职者找工作一定要选择正规的中介公司，反之如果劳务中介公司没有相关资质的，没有依法成立的劳务公司，那么就是不可靠的。