劳务派遣是劳务经济的一种形式，有利于人力资源开发。从中国的实践看，劳务派遣促进就业的作用体现在以下几个方面:临沂劳务派遣

1. 使流动就业组织化，有利于促进中国农村劳动力向城镇非农产业有序转移。到2000年止，***产业从业人员占50.0%，而农村从业人数却占到全部从业人数的70.1%，就业的城镇化率严重滞后。由于农村人口增长即新增劳动力增长远快于城镇，使得农村劳动力向城镇转移的任务十分艰巨。

2. 使灵活就业组织化，有利于解决供需错位问题。

3. 促进体制内就业机制转换。劳务派遣在中国的特殊作用之一在于，它被作为一种利用现有资源、把下岗职工、失业人员组织起来进行创业和就业的行动，促进了体制内就业机制的转换。

4. 提高用工效率，进而提高企业的经济效率劳务派遣满足用工单位需求的微观功能是它基本的作用。首先，劳务派遣并不适合所有企业。只有当企业有用工需求，同时有资金实力、能够租赁得起劳务派遣工时，才会考虑使用劳务派遣用工形式;对于本身没有用工需求，或者虽然需要人，但本身用工成本比较低的企业，自然不会对劳务派遣产生需求。

总之，劳务派遣是企业的一种正常存在的、有效率的用工形式。

〖调节劳动力市场供求〗劳务派遣作为一种就业形式，对劳动力市场供求形势起到调节作用。总之，劳动力市场机制会通过劳务派遣等方式进行调节，以使劳动力资源得到很大限度的利用。从中国的情况看，劳务派遣的发展有利于降低失业率，促进高素质劳动力资源的充分利用。

如何辨别临沂劳务公司是否可信

1.劳务派遣是一项综合性的人力资源***服务。劳务派遣公司规范的管理制度、现代化的管理手段、完善的服务体系和管理服务质量控制标准，是做好派遣用工全过程的基础条件。考察时，对合作单位的合作协议、劳动合同、各项管理制度、运作机制和服务项目以及要求都应详细的分析和掌握。

2.劳务派遣公司的资源储备情况高质量、有效率的人才招聘和灵活的用工机制，是用工单位选择派遣用工方式的重要目的。如果一个人力派遣公司在市、县、区布局多个人力招聘市场，在各种层面上设置不同招聘网络，这个劳务公司实力不错，人才储备与人才招聘的渠道就多。

增强企业单位用工弹性： 随业务增减而增减;派遣服务可为企业发展带来新的动力，同时使企业用人 管理平台提高，使用供应商式管理将为企业解除基础性人才之忧，为人才梯队建设平台，有利于多元化 企业文化的建立。

为企业带来新的利润增长点： 用工及管理成本，从招聘至辞退环节所发生的所有费用，所谓降低用 工成本，不应理解为降低员工工薪金为目标，而应以从招聘、培训、员工人事行政事务手续等各个环节 所发生之综合费用进行有效控制为目标节约用工及管理成本。派遣机构的***化服务使客户省去了找招 聘、公共培训、劳动争议处理、档案管理、办理、员工日常管理等方面投入的大量人力、物力和财 力，而派遣员工的薪酬福利成本相对压缩，综合核算单位支出成本比正式员工的支出大大降低。

人事代理可让一些工作变的更简单

人事代理从实际操作的角度来看，可分为：

1、人事档案管理：主要包括企业人员流动的的档案管理服务

2、人才中介：主要包括人才推荐、派遣、委托招聘等等

3、公共人事事务代理：主要包括人才规划、人事诊断、人事管理咨询、人才资源开发等

人事代理机构具体可提供哪些服务

1、员工的入职、离职管理服务

为员工指导其办理各类人事档案关系的转接。同时在办理和住房个人账户的转接上提供相关咨询。

2、社会保险代理

为员工建立和接续账户；为员工申报缴纳养老、失业、、、生育保险；为员工办理申报、失业金申领手续、提供、生育险的报销服务。

3、事务处理

提供政策方面的解答以及纠纷的处理意见

4、代理

为员工申请缴纳住房；为员工办理以及建立和接续账户

5、人事档案管理

为员工整理档案资料，按相关政策要求提供转正定级、调资等服务，以及接收办理员工转移来的人事档案关系。

而在其优势上而言：

1、工作效率提高，人工成本降低

人事代理机构可为用人单位节省掉大量的时间，例如：管理、培训等。与此同时，企业人事可以更专注于工作，从而提高自己的工作效率。

2、减轻人力资源部的工作压力

用人单位一方只需每月向代理机构提供单位的人员流动信息，至于奔波各种机构的事情，则无需浪费自己更多的时间去处理。同时也是化解了自己更多的工作压力。

3、可获取更多的社会资源

通过代理机构丰富的实操经验和丰富的知识，可有效提成人力资源工作的管理水平，的解决了日常管理中的矛盾纠纷。

所以说，人事代理的存在，极有力的实现了人才社会化管理，同时对用人单位而言，也大量的减轻了人事的事务性工作。