劳务派遣员工转正后还能升职吗

首先劳务派遣公司的派遣职位和你的利益没有冲突，只是签合同是和劳务公司签的。转正名额不管有没有限制，只要你表现好、肯定是有机会的，总之要靠自己去努力。

根据统计，在没有规范劳务派遣用工之前，企业使用劳务派遣工比例很高的达到60%。不过，近些年来，同工不同身份、同工不同酬或者同工同酬不同福利等问题的累积，让一些派遣员工觉得低人一等，对单位归属感不强。所以很多的派遣工都希望能够转为企业的正式员工。 虽然在法律上没有规定劳务派遣工可以转正的条例，但是根据《劳务派遣暂行规定》，用工企业应当严格控制派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。回应了长期广受关注的派遣员工岗位界定、劳务派遣工的同工同酬待遇。“转正”这块压在每位派遣员工心头的大石头有望化解。

劳务派遣员工转正及提干还是有机会的，不过要看那类的劳务派遣工了，如果是企业的一些普通工人，其实转正的机会很大。一般我们派遣到企业的劳务派遣工都是有协议的，只要劳务派遣员工在用工企业工作满多久后就可以转正为企业的正式员工，这个主要还是要看双方之间的约定。普工员工转正不是问题，至于像银行、事业单位类的劳务派遣工，想要转正还是要看用工单位的相关规定执行。

用工企业选择劳务外包更能节省用工成本

企业招聘难的这个问题，已经不是存在一两天了，很多人可能会问，一个城市有那么多的人才，为什么很多企业在招聘人才时会如此艰难呢?其实员工的工资待遇越来越高，用工成本也随之增加。所以招聘人才还是有一定难度的，所以才会有很多企业就想到了通过劳务外包方式来解决企业的用工问题。

企业用工成本不断上升，生产型企业利润空间逐步被压缩，然而通过选择岗位外包、生产外包、后勤外包等劳务外包方式，还能够获得效益。外包劳务能帮助公司控制用人成本，也减少了企业直接招工的麻烦，避免了人员流失。如果是的企业要招工，不妨来找上海天骥劳务外包服务吧，随时随地为企业解决用工问题。

社会分工越来越细化，所以***的事情就应该由***的人员来做，这样才能提。很多时候一家企业如果把所有的事业都自己做了，一方面成本会偏高，另一方面自己的业务容易偏失。

就好比如：一个专门做人力资源服务的劳务外包公司就比一个做汽车的企业在做人力资源服务外包这件事情上更***，更省成本，所以一家做汽车的企业可以把某些劳务外包给专门人力资源公司来完成，这样可以帮助企业节省成本，提。

各位试想想，假如企业从招聘信息发布，简历筛选，邀约面试，合同签订，员工入职，工资发放，办理等一系例的人力资源事务都由企业来完成，需要投入多大的人力物力，相信企业自己也心中有数。

如果找劳务外包公司，就可以轻易解决，因为通过劳务服务外包后，上述的一系列工作都是由劳务外包公司来完成，企业就检收结果，这样不但能释放人力资源部门，还能让企业HR有更多的时间可以专注***业务的投入。

临沂劳务公司 劳务公司怎么做账

1.当收到劳务费用时，方法为：借为银行存款，贷为主营业务收入,记住要开具

2.当计提劳务工的工资福利时，方法为：借为主营业务成本，贷为职工薪酬-工资，其他款-（公司缴纳金额）， 其他款-（公司缴纳金额），等

3.当需要计提营业税与相关附加税费时，方法为：借为营业税费及附加，贷为应交税费-营业税，应交税费-教育附加费等

4.当支付劳务工的工资时，方法为：借为职工薪酬-工资，贷为库存现金，其他款-（个人缴纳金额），其他款-住房（个人缴纳金额），应交税费-个人所得税（除掉保险与及一档3500后所需交的个人所得税）等

5.当支付本劳务公司的职工的工资时，与支付劳务派遣工的方法是不一样的，方法为：借为管理费用-工资或办公费等，贷为职工薪酬-工资或库存现金或银行存款

6.当给员工交五险一金时，方法为：借为其他款-，其他款-住房，等，贷为银行存款

7.当到期末结转时，结转方法为：借为本年利润，贷为主营业务成本，管理费用，营业税金与附加,借为主营业务收入，贷为本年利润