劳务派遣优势

1、人事管理简捷。做到了“只用人，不管人”，不需要设立专门人员，机构对其外包员工进行管理。企业大大降低了这方面的管理时间。

2、成本支出的降低。企业在成本核算上，采用外包人员方式的支出比使用正式在编的员工支出成本大大降低，同时管理成本也降低了。

3、用人灵活。企业用人灵活，不受编制限制。人员进出手续由外包公司进行***化服务，减少了企业由于用工问题引起的纠纷。

4、减少人事（劳动）纠纷。企业和外包人员是一种有偿使用关系，没有劳动关系，避免了用人单位与外包员工的人事劳动纠纷的发生。

5、使人力资源部完成了战略性的转变。实施人事外包后，使人力资源的职能由原来的繁杂的事物性管理职能转化为参与企业战略组织业务活动，***变革，建立竞争优势，对员工的绩效和生产负责的管理职能。

目前的劳动力市场，求职困难是一个普遍存在的问题，但是辞职也同样是一个令人困扰的问题。很多人对于自己工作岗位的工资、住宿、伙食等等的不满意，想要换一种工作，但在寻找另一份工作之前往往不知道要怎么辞掉当前的工作，特别是劳务派遣工。劳务派遣工如何正确辞职才能达到效果呢？ 劳务派遣工和其它工种拥有一样的权利义务，所以只要是签订过劳动合同的，劳务派遣工辞职的话一样是提***十天提出书面辞职报告。在试用期之内的提***天提出书面辞职报告。如果个人写辞职申请，待领导批准后，公司人事员给予办理，社会保障等关系公司也会给劳务派遣工办理好。如果劳务派遣工和用工单位不发生任何关系，只是属于单纯的工作关系。一般情况下，劳务派遣工在辞职之前须向用工单位提交辞职报告，然后在由劳务拗脾气公司派人到用工单位拿取辞职报告。

另外，劳务派遣工是直接和劳务派遣公司签订合同的用工关系，也就是“签定合同”。所以报告必须是提交给劳务派遣公司。

以上就是君益人力资源对劳务派遣工辞职问题的解答。辞职说难不难，但也需要按一定的规则办事，只有规范了辞职方法才不会有***。

劳务外包的服务内容有哪些你了解多少？

劳务外包你了解多少？

劳务外包对企业的优势分为以下几点：

1. 能够降低企业在人力、财力及管理精力的投入，增加企业运营回报率

2. 企业可以集中精力，可以给企业直接带来利润的***技术

3. 能控制突发性，谈季招聘困难

4. 减少劳动争议多带来不必要的风险问题

劳务外包的具体优势

1. 人员管理规范，提供企业用工安全问题。

①外包人事相关事务，提供有关人事劳动关系方面的咨询服务，协助客户合法权益不受侵害。

②为客户提供政策相关咨询并给合理，合法化建议，可以有效为企业规避用工风险。

2. 降低企业运营成本问题，把握好企业效益。

通过人员外包，可以为企业降低大量办公费用，节省企业软件硬件资源浪费，免去企业管理者大量相关事务性，重复性的工作

3. 用心***客户，提供企业员工激情

4. 减低企业用人劳动风险与劳务派遣相比，用工单位（发包方）不用承担连带责任。