目前的劳动力市场，求职困难是一个普遍存在的问题，但是辞职也同样是一个令人困扰的问题。很多人对于自己工作岗位的工资、住宿、伙食等等的不满意，想要换一种工作，但在寻找另一份工作之前往往不知道要怎么辞掉当前的工作，特别是劳务派遣工。劳务派遣工如何正确辞职才能达到效果呢？ 劳务派遣工和其它工种拥有一样的权利义务，所以只要是签订过劳动合同的，劳务派遣工辞职的话一样是提***十天提出书面辞职报告。在试用期之内的提***天提出书面辞职报告。如果个人写辞职申请，待领导批准后，公司人事员给予办理，社会保障等关系公司也会给劳务派遣工办理好。如果劳务派遣工和用工单位不发生任何关系，只是属于单纯的工作关系。一般情况下，劳务派遣工在辞职之前须向用工单位提交辞职报告，然后在由劳务拗脾气公司派人到用工单位拿取辞职报告。

另外，劳务派遣工是直接和劳务派遣公司签订合同的用工关系，也就是“签定合同”。所以报告必须是提交给劳务派遣公司。

以上就是君益人力资源对劳务派遣工辞职问题的解答。辞职说难不难，但也需要按一定的规则办事，只有规范了辞职方法才不会有***。

选择劳务派遣公司的方法分享

一、选择劳务公司的注册资本不得小于200万。

根据《劳动合同法》的第五十七条的规定“劳务派遣公司应当依照公司有关法的规定设立，注册 资本不得少于200万元。”也就是说一家正规的劳务公司注册资金都不会低于200万，反之我们就要小心了。

二、劳务派遣公司的资质情况。

一家公司的资质就能证明这家是否有资格去经营这项业务，根据规定经营派遣业务必须要有劳务派遣许可证，人力资源服务许可证，还要看这些证书是否过期，如果遇到一些没证经营的公司企业就不要选择了。

三、劳务派遣公司风险承接能力。

如果在合作时若派遣机构提出的多是偏向于风险转嫁给用人单位，使用派遣用工的目的就是降低 企业的用工风险，所以建议直接否决，不同规模及经验的派遣机构承接风险的意愿及能力差异很大。一般来说，一家规模化 、风险管理完善的劳务公司更具备风险承接能力，应作为需要考虑。

四、劳务公司人才储备情况。

人才是公司发展的***，一些生产企业动不动就是需要几百个员工的，如果劳务派遣公司没有一定的人才储备的话，它们在招聘这几百个人时也要时间，这样会降低用工的效率。派遣机构除了具备对现有人员管理 、培训的能力，仍需具备人力资源拓展的能力。

五、看看这家公司在派遣劳务行业中的口碑怎样。

一般***的劳务派遣公司更容易为很好员工所青睐，用工单位在选择派遣机构时可以向周边员工同行企业间接了解派遣机构口碑，也可以通过互联网、报纸等媒介获取有关资料、信息。

?劳务派遣工转岗标准：

1、生产操作工岗位：劳务派遣工在企业工作年数达到3年，团队骨干，近2年获得各种工厂级***或月度***员工称号，团队工作表现优异，技能等级必须在初级以上，其中学历高的优先，部门优先推荐。

2、通用技能岗位，包括维修、模修、检测、探伤等工种的劳务派遣工：在企业有两年工作经验，在团队中解决实际问题的技能水平较高，有积极工作的态度和能力。具有较高的工作效率，其中具有较高的学历和技能水平者优先。

3、管理和技术职位、管理和技术职位以及业绩合格的劳务派遣工，应在一年内重新更正。