保安服务标准

1、着装规范

保安们在执勤期间,都需要统一穿戴保安公司统一发配的制服,保安们制服不仅是统一服装这么简单,更是因为保安们穿上制服,便于振远保安公司管理,同时也便于大众们的认识,如果有事情需要找保安的话,便能***眼认出;

2、语言规范

在合肥做保安的可能大多数并不是本地人,基本上都是来自五湖四海的打工仔,既然是来自各地方,那么在语言上一定要统一,不能什么地反的方言都有,这样不仅不利于保安公司的管理,同时也不利于员工们之间的交流,当然蕞大的影响就是不能和其他人实现良好的沟通,需要要求保安们把语言规范好,学好普通话;

3、仪容仪表

仪容仪表主要表达的是精神气,精神一定要饱满,仪态要端正.比如男保安不能留长头发,不能染色,同时也不能做各种奇形怪状的发型.女保安留有长头发的话蕞好盘起来,不能散在后面,同时不能化浓妆,不能留有长指甲,也不能涂油颜色;

4、举止文明

主要是要求们保安们在行为上做到规范,说好话,做好事.工作期间不能做脏话,不能做逾越保安职责的行为。

哪几类人不适合保安服务行业

以下这几类人不适合保安服务行业：

1、保守无为者

这类人缺乏开拓创新意识和进取精神,满足于现状,困难面前无所作为.对上级交给的工作任务,只求过得去,不求过得硬,有的甚者过不去.

2、私欲较重者

这类人心事先为自己着想,不顾全大局."只顾吹自己碗里的饭菜."对他人弃而不顾,请功在前,工作在后.

3、华而不实者

这类人说的多,做的少.好大喜功、喜欢哗众取宠,善于察言观色,投领导所好.在工作上敷衍了事搞门面工程,为自己涂脂抹粉,骗取荣誉.

4、独断专行者

这类人以"自我"为中心,我行我素,听不进别人的意见和建议,一意孤行,凌驾于集体领导之上.没有团结观念,工作态度蛮横粗暴.

5、拉帮结派者

这类人在形式上虽然与一部分队员"团结"了起来,但却原则而不顾,工作主观随意较强.是制约队伍发展的主要因素,蕞终导致整体上的不协调和个体的"小堡垒"主义.

6、法制观念淡薄者

这类人法制意识淡薄,对各项规章制度置之度外,不会用法律和纪律规范自己的言行举止,容易发生纬法乱纪行为。

保安服务如何保持良好的工作状态

1、增强服务意识

"保一方平安"是保安工作生存和发展的生命线,是保安工作者的天职,我们一定要立足本职,爱岗敬业,扎实苦干,切实维护客户的安全,把客户安全放在***位,真正把客户的支持不支持、满意不满意、安全不安全作为衡量每个人工作优劣的根本尺度.

2、增强创新意识

几年来,我们结合保安工作的任务和要求,建立了目标管理责任制,通过ISO***等,有力的促进了保安工作的深入发展.但是,在发展的过程中,新情况新问题不断出现,我们必须有创新的意识,努力探索发展新思路,切实解决新问题,只有这样,保安工作才能稳定发展.

3、增强争创1流意识

在工作中,我们一定要坚持高标准、严要求,要竖立和发扬"有***就创,见***就争"的拼劲.我们对各层次的工作已提出了明确的要求和标准,各队、班、保安员基本上按要求认真部署,开展工作.但是,还存在工作上不够深入、表面化、马虎***和得过且过的现象,影响了保安工作的发展.

4、在落实上下工夫

保持良好的精神状态,一定要在抓落实、求实效上下工夫,决不能搞形式主义,搞花架子,要树立说了算、定了干,雷厉风行、连续作战的思想.凡是公司决策的、部署的,就要千方百计抓落实,不能含含糊糊,不能抓抓停停,要一抓到底,抓出成效,真正把文件上写的、会议上定的落实到实处.