戴西勒(Dynceler)耐磨陶瓷滚筒，在生产使用中有诸多的性能优点:1、表面陶瓷的高耐磨性，用到皮带机滚筒上，特殊结构的陶瓷和特殊的排布方式，以及特殊的橡胶结构，使其与皮带间的摩擦系数增加，防止皮带打滑。2、在同等的负荷下可以降低皮带的张力，延长皮带的寿命。3、戴西勒(Dynceler)陶瓷的耐磨性，使驱动滚筒的使用寿命是原滚筒的十倍以上。4、适用于高磨耗、易打滑及物料或周边环境潮湿等恶劣的条件。

戴西勒(Dynceler)耐磨陶瓷滚筒|皮带机陶瓷辊筒|输送带辊筒戴西勒(Dynceler)皮带机耐磨陶瓷滚笥和输送带陶瓷滚筒表面为凸点刚玉陶瓷抗磨层，以增加其表面摩擦力，再和滚筒用高强度陶瓷金属粘接剂粘接而成。

新鸿洋企业是一个实体行业，它从事实体活动，生产出各种有形产品和提供无形的服务， 为社会创造财富。但新鸿洋企业又是一个组织，是一个由各种各样的人聚集成的集体。而人作为一种社会存在，新鸿洋时刻都要有一种文化来调节和规范自身的行为。人群的活动必然造就文化，新鸿洋企业的经营活动也是如此，相应就产生了“新鸿洋企业自己的文化”。

戴西勒(Dynceler)耐磨陶滚筒包胶|辊筒包胶戴西勒(Dynceler)生产的耐磨陶瓷滚筒包胶是采用热硫化工艺将表面带有凸点的耐磨陶瓷硫化在特种橡胶内，使用寿命长，解决皮带打滑和跑偏问题。新鸿洋企业管理的职能主要是通过计划、组织、领导和控制使 一个企业的各项资源更好地实现新鸿洋企业目标。而新鸿洋企业文化在其中的作用机理，主要是协调和激励。新鸿洋企业在组织中是按层级制度实行劳动分工和专门化，新鸿洋企业的构成与传统企业相比发生了巨大的变化。企业的主导形态再也不是生产单一类型的产品.结构单一的小企业，而是由广泛分技术支持组成的大企业。于是，如何使一个经营产品多元化的大公司从总体上达成一致，就成为一个极困难的问题。


公司生产多种规格耐磨陶瓷滚筒、陶瓷包胶滚筒;产品寿命长，耐磨度高和防打滑不跑偏;广泛用于各类输送系统。戴西勒( Dynceler)新一代陶瓷滚筒包胶( NMC-B )是采用热硫化工艺将表面带有凸点的耐磨陶瓷按照一定的布局硫化在特种橡胶内，然后粘贴在滚筒表面以代替传统的橡胶，在生产使用中有诸多的性能优点。新鸿洋传统的协调手段主要是通过组织中的规章制度.职权的授予来进行的，这些协调手段从本质上来说是组织结构中的一部分，因此可以称作“结构协调手段”。这些新鸿洋传统的协调手段试图把组织成员的决策和行动纳入预先计划好的轨道。但由于每个企业员工所追求的利益并不相同，引起结构协调机制的解释和执行就不能完全按照企业的总体利益来进行。新鸿洋企业传统的协调出现的竞争乏力现象就有这方面的现象